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>在现在这个浮躁的社会环境之下，年轻人出现频繁跳槽的状况，不像往常进入国企的大学生能够安于现状，即使进入国企也想着私企的高工资，这样吃着碗里看着锅里的大学生可谓是数不胜数，出现经常抱怨国企工资低的大学生也是相当多的，整天叫着离职的大学生也不在少数。所以在这种社会环境之下使得跳槽率可是呈现连年增长的趋势，自然离职理由也就开始在简历里出现地越来越多，而且不少单位会叫求职者把为什么离职的原因交代下。这就需要我们注意一个问题就是哪些类型的离职理由不能出现在简历里。
如果招聘者没有叫你填写离职理由你可别稀里糊涂地写，还有也不用担心招聘者网站里会出现这个栏目，即便某些网站出现那也可以不用填写的。或者你为了方便可以准备两份简历即可，一份是带有离职理由的而另一份则是不带离职理由的。
在个人简历中一般不能出现的离职理由究竟有哪些类型？
*，人际关系方面的原因是不能作为离职理由的，对同事说其不配合你工作导致你做工作非常不顺手，对老板说起很小气或者做手脚而令你获得的收入非常低，对领导说其故意压制自己因为自己才华横溢或者看自己不听话就故意针对自己。为什么不能说人际关系并不是因为人际关系会影响什么问题，而是说以人际关系作为理由显得很主观，因为人际怎么样是你可以随意编造的所以没什么可信度的。
第二，不要认为你有病那就是离职的*理由，因为重复性的事件出现后是不是会令你再度出现离职情况？上一次不管你患了什么疾病而离职那么这一次了？一个有病的人总是给人一种不放心的感受，在这里也不说别的了只是招聘者产生这么一种感受就不会选择你。就跟女人选男人一样如果发现这个男人曾经有病而且因此必须离职那么是不是会担心他今后的情况了？有病是正常的可是有病这个问题给人造成的印象是极为担忧的。
第三，千万不能说你想追求高薪而跳槽虽然这种想法是大部分人选择离职的原因，但是招聘者是最讨厌这种求职者的因为见风使舵，不要拿着人往高处走水往低处流的道理想当然地认为招聘者会接受这种理由。
