如何准备求职材料_求职指导如何应对转行问题

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　　求职指导：大跨度转行该如何规划

　　林文是一名2010年电子信息工程技术毕业的大专生，在校期间参加自考，拿到了自考本科的学历和学位，毕业后从事两年多的品质管理工作，现在处于离职状态，一直想转行进入公关、会展这样的行业，林文也知道这样的行业专业知识方面要求有点高，但是确实很想做这行，个人综合能力还可以(以前的领导评价还不错)，面对这样的求职，除了这之外，没有其他的适合这个行业的能力了!林文现在投的职位也是比较初级的职位，但是连一个面试的机会都没有，怎样才能让林文将无形的能力在简历中体现，以谋求面试的机会?

　　资深招聘经理先生，给林文出了这样的建议：

　　林文你好，成功的机会一般是留给有准备的人，在决定转入这个行业之前，你是否已经为了目标做了足够的准备呢?

　　比如公关会展，是哪个行业的?不同行业之间有什么差异?本行业那些领头的达人们，他们具备哪些专业知识?怎么去获得这些专业知识?最基础的岗位，它要求有哪些能力和素质?自己是否有呢?如果有不足，该从哪些方面去着手提升呢?领导评价不错是指哪些方面呢?周围其它人的意见呢?特别是哪些对自己有意见的人们的看法是?公关这一行，你不仅要面对朋友，很多时候也要学会应对恶意。

　　求职指导：转行的*“适龄期”

　　转行，已经不再是什么可怕的事情，但毕竟不像换个工作那么简单。你是不是可以转行、什么时候转行、适合转到什么行业等等都是需要你“多虑”的因素。

　　●三思而把握时机

　　经济正在飞速发展，新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证十年之后自己

　　不换工作。让一个人放弃所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，从头干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，所以在转行前一定要“三思而后行”。

　　一思：自己价值几何

　　不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是*不行的。核心竞争力、客户群、个人兴趣、特长、气质、性格样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。

　　二思：全方位了解“目标行业”

　　首先了解该行业前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多机会。而且要主动了解，不能仅靠报纸或杂志介绍，俗话说隔行如隔山，最理想的状况是在该行业中有几个内线，随时提供可靠信息，其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，总之多多益善。

　　三思：与新行业是否匹配

　　了解后就要比较，寻求共同点，一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行，比如都是做销售，原来是销售日用品的如果改做销售可乐了，虽然行业变动了，但面对的客户群没有变化，就比较好上手。

　　另外，据职业专家介绍，自己的特性也是要考虑进去的，比如社会型的人适合于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。创新型的人喜欢领导和控制他人，而不是去帮助他人，其目的是为了达到特定的组织目标，这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。调查研究型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作，生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。

　　行动果断。原有领域走得越远的人，转做他行的难度也就越大。但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大，如果将这些都看做是投资的话，整个事情就变得相对简单：你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。

　　●改行四大误区

　　误区一：盲目跟风

　　哪热往哪转，不管适合不适合自己。职场裥发展犹如爬树一样，当发现自己所攀援的枝干不够粗或已经腐朽时，往往想到的就是退下来，换一根树枝继续爬。但却没有仔细考虑自己能否爬上这根树干，是否已经有太多的人在爬它，是否已经“超载”了。

　　普尔摩公司的高级顾问郭蓬红介绍，*的例子就是IT业，当时在IT业最火的时候，许多人也不审视自己是否能在这个行业中立足，就忙着攀高枝，以至于最近两年IT业人才过剩，而原来一些由传统行业转过去的缺少足够IT技能的人就成为了*淘汰对象，不得不转回自己原先的行业。

　　误区二：30岁不要强迫自己转行

　　据高级职业顾问白玲介绍，二十四五岁时是转职的高峰期，因为这个时期的人正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，而且开始重新审视工作是否适合自己，他们学习能力和再造性在转职时具有一定优势。

　　但同时，30岁也是转行的一个高峰期，除了正常原因下转行外，“三十而立”影响了许多人的心态，往往具有一定的盲目性，感觉自己在这行没机会了，希望能换个行业换个环境，带有冲动性，所以是转行失败的高峰年龄段。白玲建议，不应该用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有这行中的核心竞争力。

　　误区三：心急吃不成热豆腐

　　转行绝不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。

　　在转换行业时，就像另选树干，有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低很难避免，但只要再选的方向也就是行业正确，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，如果半途而废，其代价也是惨痛的，因为想要再转回原行业是否还有空缺或获得原来的报酬和地位就很难讲了。

　　误区四：转行不易“上瘾”

　　郭蓬红告诉记者，改行虽然可以使职业生涯“柳暗花明又一村”，但频繁的改行也是一种误区，就好比挖井，总是挖一会儿就换地儿永远也挖不到水，她说：“其实，*层是最容易改行的，就好比挖井挖到深处时，地下水都是流动的，但前提是你得挖到那儿。”

　　●大转大准备 小转小准备

　　机遇只会光临有准备的人，要转行更是如此，年龄决定公司不会给你时间适应和犯过多的错误，所以转行之前做好充足的准备是必须的。如果所转的行业与你原来从事工作在客户群、工作方式上有相匹配的因素，则可以视之为小转行，准备期自然也可以较短，如果转到风马牛不相及的行业，则就要为这次大转行做好充足的准备了。另外，转行大都需要主动出击，推荐自己才能使公司相信你有信心在陌生行业里成功。

　　如果做不了解的大转行，则要从基础开始学起，以IT业为例，专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法。如认证培训适合在职人员学习。因为认证培训时间短而且为*或最实际应用技术。参加“短期就业培训班”也是种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在准备后，就要选择*的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。

　　北京首要资源商务咨询公司高级顾问毛德萍介绍，在两个具有相匹配因素的行业中转行则较为轻松，如管理类职业就可以不太受行业的约束，而研发人员因为其高尖端性，与其他行业有太多不同，所以转起来就非常困难。秘书转为同样与人打交道的行政就无须过多适应期，从行政转到人力资源管理领域、从酒店服务转到咨询行业、从医生转到医药代表等都因为有许多相同的专业知识和相似的工作方式而要轻松容易得多。另外，在某些行业具有相当威望和经验的“高人”，还可直接转到咨询业，也不失为一种明智的转行。

　　●*转行年龄

　　日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的*时期，即所谓“转职适龄期”。

　　*阶段为25到30岁。这个时期正是精力充沛、年轻有为的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才，这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。

　　第二阶段为35岁前后。这个时期可以从事管理职位，但是只能在经验许可的行业内转职。

　　第三阶段为40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说，这是*时期。45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。

　　求职指导：成功转行的四个小窍门

　　转行毕竟不像是跳槽那么简单，转行除了是一个机会，还是一种冒险，要承担经济上的风险和精神上的压力，所以要成功转行，还是需要细细思量：

　　一、自己的职业定位和发展方向

　　先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的人本因素，找到职业潜力在哪个领域才能*限度的开发和发掘。

　　二、行业市场的发展趋势

　　全方位了解目标行业特别是该行业的前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。而且要主动了解，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，俗话说隔行如隔山，最理想的状况是在该行业中有几个内线，随时提供可靠消息，其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，总之多多益善。

　　三、认清优势和不足

　　掂量职业含金量不能准确的为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是*不行的。个人兴趣，特长，气质、性格样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。

　　四、找到*的转型切入点

　　职场判断要理性了解了自己后，还要在职场上寻找这个领域工作的切入点。如何获取这个切入点，优势在哪里，劣势又有那些等等问题一定要在客观和理性的态度下进行，这些将是你能否在确定职业方向之后走稳走对*步的关键。这里面包括对领域专业知识与技能的掌握、对行业产品信息的了解，以及学会使用高效、专业的求职方法。

　　求职指导：细算转行成本机会有多大

　　对于一个已经过了28岁的白领来说，往往会觉得年龄越来越将成为自己职业发展的阻力。特别是那些在一个岗位上工作了5年左右、仍未见升职的白领。这个时候，不少人就准备着要转行，不过，在转行前得掂量一下机会成本有多大。

　　案例分析

　　张依依今年28岁，从事行政人事工作5年多了。最近，依依越来越觉得行政人事工作没有太大的发展前景，加上年龄逐渐增长，她对自己的职业发展方向产生了迷惑。她一直想转行，但是一想到自己大学里学的是英语专业，也没什么特长，若是真要转行还真需要一番苦功。

　　张依依先去做了市场调查，根据市场需求和实际情况，决定转行做律师：一来自己这么多年一直对法律感兴趣;二来考个律师证相对而言节省时间与金钱。当然还有最重要的一点，就是律师越老越值钱，再也不会为年龄发愁。

　　然而真正面对转行时，张依依又犹豫了：“28岁才预谋转行晚不晚呢?”

　　专家意见

　　我们先来帮依依算一笔经济账。考个律师证的金钱代价：辅导班6000元+教材300元+考试费220元=6520元。

　　若是刚刚转行成为律师，薪水肯定没有现在高，但从长远利益来看，超过现在的水平只是一个时间和转行成功与否的问题。

　　据调查，大多数白领的职业生涯都呈现出这样的轨迹：工作1～4年担任基层职位，5～6年任经理，7～9年任高级经理/总监，10～12年任副总经理，13～20年任总经理，即30岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。但是能够最终升至企业总监以上高级职务的概率只有10%，所以这时许多人感觉在企业内发展空间有限，缺乏工作动力。因此，28～33岁这个年龄阶段的、有一定事业基础的白领是对职业最敏感的人群，他们渴求事业有大的突破。这时候就面临着是换行业还是换岗位的艰难抉择。

　　对于张小姐而言，转行是可行的，个性是敢于接受挑战和压力的，又准备从事自己所感兴趣的工作;况且已经厌倦了现在工作的繁琐。所以，转行是可行的。当然，转行前要先接触与专业相关的行业，有这样一个过渡，可以使她更快地进入新的角色。其实，认清自己的弱点同样是优势，这样可以一切从零开始。

　　对大多数人而言，对未来的困惑和对今日的不满，都源于无法用科学的工具对自身择业的问题予以明智而理性的判断，更无法以职业市场的角度和相关行业的用人要求为准绳，来客观衡量和把握未来的契机，以及从行业发展的趋势中预测自身的未来方向的可行性，因此就业的人际关系，企业环境困扰，以及职业回报的短视，往往令自己永远在饭碗不如意和好饭碗难找的两点间恶性循环难以自拔。

　　随着职业市场化的不断深化，任何人的职业命运都不会完全由另一个人来左右，主宰我们职业命运的其实是市场。

　　转行3大误区

　　误区一：哪热往哪转

　　盲目转行，不管适合不适合自己。职场发展犹如爬树一样，当发现自己所攀援的枝干不够粗或已经腐烂时，很多人往往想到的就是退下来，换一根树枝继续爬，但却很少仔细考虑自己能否爬上这根树干，是否已经有太多的人在爬它，是否已经“超载”了。

　　*的例子就是IT业，当时在IT业最火的时候，许多人不审视自己是否能在这个行业中立足，就忙着攀高枝，以至于最近两年IT业人才过剩，而原来一些由传统行业转过去的缺少足够IT技能的人就成为了*淘汰的对象，不得不转回自己原先的行业。

　　误区二：遇难则退

　　转行绝不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心、没有放平心态会使许多转行者半途而废。

　　在转换行业时，就像另选树干，有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低很难避免，但只要再选的方向也就是行业正确，那么这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，如果半途而废，其代价也是惨痛的，因为想要再转回原行业，它是否还有空缺位置，你是否获得原来的报酬就很难讲了。

　　误区三：转行一转再转

　　转行可以使职业生涯“柳暗花明又一村”，但频繁的改行也是一种误区，就好比挖井，总是挖一会儿就换地儿永远也挖不到水。其实，*层是最容易改行的，就好比挖井挖到深处时，地下水都是流动的，但前提是你得挖到那儿。

　　转行须知

　　先给自己定位。

　　不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是*不行的。核心竞争力、客户群、个人兴趣、特长、气质、性格样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。

　　全方位了解目标行业。

　　特别是该行业的前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多机会。要主动了解，不能仅靠报纸或杂志介绍，俗话说隔行如隔山，最理想的状况是在该行业中有几个内线，随时提供可靠信息，其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，总之多多益善。

　　寻求与行业的共同点。

　　寻求自己与此行业的共同点，一般来说知识技能、客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。

　　用个性、兴趣和可行的目标来确定是否转行。

　　一个人的个性对其所从事的行业有很大的导向性。你的个性，是敢于接受挑战和压力的，才能适应管理、决策的节奏;一个人从事自己所感兴趣的工作，才能更好地发挥自己的潜力，做出成果。

　　求职指导：如何成为打工皇帝？三招赢得百万年薪

　　两千多年前，孔老夫子有一段话，是这样说的：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。 ”就这样，“三十而立”，“而立”便三十了。通俗来讲就是三十岁后就要有自己的学术体系了，有自己的威望了。如果再用世俗一点的标准，那就是收入的具体数字。三十，一百万。这两个关系不甚密切的数字，在此化身为一个衡量职场成就的标杆：三十岁年入百万。

　　收入从来都只有两种：工资收入和非工资收入。时间往前倒推一年，炒股和基金收益这样的非工资收入在很多家庭占到了上风。一时之间，乱花渐欲迷人眼，殊不知，浅草才能没马蹄。在遭遇市场动荡，只有脚踏实地，立足职场打拼，才是安身立命之本。三十岁挣得百万年薪的人生经历，不仅仅是值得羡慕的，更是值得学习的。

　　一“技“才能博百万

　　很多人都觉得职业的差异才是决定能否达到百万年薪的关键，但事实果真如此吗？才2006年薪酬*的10大行业的分布表中可以发现，百万年薪的分布极其广泛，无论是批发和零售、社会服务、金融保险又或是房地产业都可能成就百万年薪。而这些能够生产百万年薪的行当中，同样也存在大量的温饱从业者，业内*薪酬和行业平均薪酬的。真正能在行业中脱颖而出赢得百万年薪的，往往拥有自己的独门秘技。

　　上海市律师协会发起的首份“青年律师生存状态调查报告”在今年三月新鲜出炉，该报告在全市范围内对49名30岁以下的青年律师进行了全方位的细致调查，其中有61.5%的律师拥有本科学历，38%的律师拥有硕士学历，1人是博士。受访律师中，有51.2%的律师年收入在1万~5万元之间，34.9%的律师收入在万~10万元之间，13.9%的律师收入在10万元以上。

　　据业内人士透露，目前律师的收入并没有因本科、硕士、博士的学历有明显的区分，一些所的工薪律师只在底薪上有些许的不同而已。海归律师较之国内律师的收入可能会高出一两倍，甚至更多。律师的主营业务也影响律师的收入，涉外、房产、金融、证券行业的律师收入要远远高于从事劳动、民事类的律师。律师入行时间的长短、资历的深浅和律师的收入成正比，实习律师和资深律师收入因案源的多少而差别巨大。

　　类似于文后律师事务所合伙人华明这样有高学历的“海归”律师，因为有留洋背景，所以一般都瞄准国际金融组织贷款、项目贷款、融资租赁、外汇业务、海外上市等完全国际化运作的业务。这些业务的标的大都有数十亿元，按照1%至5%的业务提成，一笔业务就能挣个上千万元。最后按参与人头分下来，收入也十分可观。但是并不是所有律师都能接手这样的业务。一来需要从业者对相关领域有足够认知和了解，其次，对于海外并购案中的处理与解决，并非一般外语水平可以应付，留学的经历在此为高薪加持。

　　一“机”才能造百万

　　在拥有立足职场江湖的独门秘技之后，是否能够获得认可和青睐，从而牵到高薪的橄榄枝，机遇实为重要。在分析文后的三个案例，不难发现，他们今天的成就，无不是发现并敏锐地把握住了机会。

　　仅仅花费六年时间就从设计师晋升到总监的著名建筑设计师严涛万分感激机遇的垂青，在当下大学生毕业至少要干三年学徒才能出头的领域，正因为在他毕业的时候适逢房产热，专业人才紧缺，时事让他只用了现在年轻人一半的时间就做到现在的成绩。

　　同样是行业的整体波动，给基金经理带来的收入的春天。2002年～2005年国内股市一片寂静，证券行业年薪过百万者自然是凤毛麟角。眼下恰逢A股牛市，以基金经理为代表的高端证券人才年薪过百万并不稀奇。同样，在律师留洋并不十分普遍的时候，华明得到了公派英国进修的机会。回国之后，正遇处理国际金融贸易类的律师缺口，便很快有了业务上晋升的机会。

　　除了善于在平凡中积蓄力量的坚韧，机会的寻找还需要超人一等的眼光。从信息经济学角度看，买和卖、供给与需求、资源市场与产品市场间的差价，实际上，是一种信息不对称，所有这些差价只要没被人发现都是机会。成功者对这个差价之所以很敏感、有洞察力，是因为跑得多、见得多、问得多，也就是在信息不对称中做到了相对的信息对称。

　　一“寂”才能收百万

　　高薪是每个白领追求的目标，自己的工作有一份充裕的高额薪水是众多职场人的期望。但影视作品中有一句台词颇耐人寻味：“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”天下没有免费的午餐，任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪是有代价是无尽的寂寞，经常加班、没有休息日、无休止的应酬、与自己不喜欢的人打交道、难以排遣的压力、健康受损、衰老加速……面对高薪下的高责任、高压力，即使有百万，甚至多得多的薪水，有不见得所有人都能够承受，且愿意承受。

　　彼得·林奇，人称“最富传奇色彩的基金经理”，是当今美国，乃至全球*薪受聘的基金经理人之一。在彼得·林奇出任麦哲伦基金的基金经理人的十三年间，基金的年平均复利报酬率达２９%，１９７７年投资人若投资1万美元在麦哲伦基金，到１９９０年可得到２８万美元！然而，同样是在这十三年间，林奇成了一个工作狂，每天的工作时间长达10多个小时，他投入了自己所有的心血和精力。他每天要阅读几英尺厚的文件，他每年要旅行１６万公里去各地进行实地考察，此外，每年他还要与５００多家公司的经理进行交谈，在不进行阅读和访问时，他则会几小时几十小时的打电话，从各个方面来了解公司的状况、投资领域的最新进展。１９９１年，就在他最巅峰的时刻，他带着未老先衰的满头白发选择退休，离开共同基金的圈子，因为他受够了每周工作８０个小时的生活。

　　在一次交谈的过程中一位公司总经理甚至提出了交换身份的要求，他的交换条件是：交换收入水平，也要交换健康状况。当周围的人嘲笑他“饱汉子不知饿汉子饥”时，他却万般无奈地形容自己的财富渗入了大量的“水分”，而绩效则充满了无数的“泡沫”。

　　一“击”难以续百万

　　不难看出，百万年薪，而非百年百万年薪。一旦进阶到高收入阶层，并不意味着一劳永逸，永坐收高薪。除了健康考验外，高薪行业同业面临着职业风险。

　　律师这个被誉为“新阶层”的“非工非农非商非官”的行业就是一个具有较高的职业风险。比如北京嘉华律师事务所律师因工作失误，致使当事人1亿元资金被骗，法院判决该所返还100万元律师费并赔偿当事人800万元。此外律师还有刑法第三百零六条的刑事处罚风险，司法行政机关和律协的行政处罚风险等。

　　同样，因为机遇而受到市场垂青的职业，在经历市场动荡甚至急转直下的时期，薪资水平遭遇冲击而缩水也是有可能的。

　　求职指导：离职前如何进行工作交接？哪些内容需要交接？

　　工作交接，是离职前的一道必经程序。虽说每家企业、每个岗位具体需要交接的细节不同，但大体内容还是非常相似的。今天小编就带大家一起盘点工作交接的那些事。

　　离职前如何进行工作交接？

　　离职前的工作交接可不是随便进行的。一般来说，员工辞职需提前30天递交申请，然后人事部门会安排适宜的人，接受你的工作，或是招聘新员工跟着你熟悉工作内容。因此，在进行工作交接之前，不妨多费一些口舌，去人事部门或是向主管领导咨询一下，听从他们对交接人员的安排，这样才不会出差错。

　　离职前哪些内容需要交接？

　　1、工作职责：如果可以的话，请将你现有的主要工作内容通过文档的形式罗列出来，1、2、3、4有条理性的写清楚需要做什么工作，这样，及时以后你离职，接任你工作的同事有不清楚的地方，也可以随时查看。

　　2、办公设备：像是电脑、电话、办公桌椅等办公设备，在交接之前，一定要检查一下，看是否存在损坏情况。如果有损坏，那趁着还没离职之前，找相关负责的同事对接修理一下。

　　3、客户资料：客户资料关系着企业的发展，因此，在员工离职时，公司一般都会安排专人接手你的客户。为了避免因为此事而闹的不明白，小编建议各位，不要在此问题上纠结太多，以免给领导和同事留下不好的印象，影响你正常离职和职业名声。

　　4、制服及其它公物：办公室钥匙、工作服、合同文本等，这些交接内容，只要整理好，交给领导即可。

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