【www.jmzhongda.cn--实习报告】
>“在百度实习*的收获是……就能复制文档，在优酷实习*的收获是……能直接下载视频，在土豆实习*的发现是在……就可以跳过45秒广告。 ”最近在论坛上广为传播的这则帖子，一些白领看出了“乐在分享”的互联网精神，有的白领却忍不住以此“吐槽”各自办公室的“*”实习生。
在“IT男”刘先生看来，实习生在网络上发帖“分享”怎样去掉视频网站的广告、怎样直接下载文库里的文档，非但不能体现任何“聪慧之处”，反而是一种不职业的行为。 “如果我是一个公司的老总，我*不可能雇佣这种人。”刘先生认为，尽管实习生不是正式员工，但也应该注意职场保密的原则。“有的实习生不理解广告对视频网站营收的意义，到网上到处发一些受欢迎的‘秘密’，其实是不对的。 ”
不少白领在接受采访时表示，实习生在网上发布自己的负面实习体会，例如发泄不满、抱怨企业实习报酬少、甚至透露企业员工的福利待遇，都会令他们感慨“又碰到*了”。在一家外资公关公司上班的严小姐说，她有一次无意在一名实习生的微博上看到，实习生抱怨“这个公司的时髦姐姐们好排外，都没人跟我说话”。“我觉得很搞笑啊，你一个实习生，不想着主动融入团队，倒怪别人不跟你打招呼，你以为你是老板啊？ ”严小姐说道。
白领们的“吐槽点”集中在实习生胡乱发帖泄露公司机密、发帖抱怨，这也得到了调查数据的验证。日前，某调查结果发现，雇主对实习生最难管控之一的，正是实习生的网络行为。对企业内的什么信息可以对企业外的人发布，很难作出明确的限定。调查显示，77%的HR认为实习生有不妥当的信息传播行为，但好在50%的人认为“后果不严重”。
然而，也正是这种 “不严重的后果”，让严格管理变得更加困难大多数HR表示，“只能算了”，最多面对下一届实习生时提前进行告诫，或请直接管理的经理用温和的方式和实习生沟通。事实上，即使后果较为严重，雇主也往往难以追究。人力资源专家冯丽娟说，由于校园招聘成为很多知名企业一大市场和品牌战略，赢得实习生的口碑很重要，而对实习生的严格管理很可能招致不满，再经网络传播，影响到雇主品牌。
