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>水瓶座的老板爆点：
其实聪明如水瓶座，很清楚自己一直都是思想上的巨人，行动上的矮子，所以他们需要别人帮忙解决实际行动方面的问题。如果你脑子被驴踢了，直接质疑水瓶座老板计划的可行性，一针见血指出他们的方案太玄乎很难落到实处，就是自！寻！死！路！即使超脱如水瓶，还是会因为你在他们伤口上撒盐而愤怒。要是水瓶座老板自己搞得定，要你们干嘛使？
杀伤力：☆
从你戳水瓶座老板疼处的那一刻开始，他们看你的眼光就从俯视变为藐视，把你的级别直接降到十八层地狱那一级，以后多的是磨练，直到水瓶座老板想通了，原谅你为止。所以说，多帮水瓶座解决实际问题才是真，反正无论你做得多渣都比水瓶座亲自动手强，理论、哲学和逻辑让水瓶座自己来就很好。
职场中水瓶座老板领导风格
通常公正、客观、平等的对待职员，能够**开放，但也可能**独裁；
喜欢任何创新的、与众不同的甚至是古怪离奇的思想，你的任何反常规的思维都可能被他欣赏；
能够接纳任何反常的心理和行为，但是不能够原谅任何意义上的不诚实行为，永远不要欺骗他们；
性格坚定甚至顽固，非常坚持原则，不受他人的影响，不要试图说服或者用私情打动他们；
既不慷慨，又不吝啬，公平的对待职员的工作，是“各尽所能，按劳分配”的忠实执行者，为职员提供他们所需要的帮助；
职场中水瓶座老板眼中的良将
一般水瓶座成为老板的人并不多见，一方面他们热爱自由，另一方面他们却喜欢保持距离，不愿意干涉他人，于是更不愿意作为领导管理他人。作为水瓶座老板的员工，你要能听懂他近乎于外太空的语言，理解他关心火星生活的那种怪诞思想，所以*，你也能和他一样多少带有些标新立异不走寻常路的精神。再者，不要指望用你的奇怪思想去压制他的奇怪思想，他们是难于改变的一群人，可以和他们交流据理力争，表达出你新鲜的创意并理解他，首先成为他的朋友，才可能成为他的雇员。水瓶座喜欢批判接受，因循守旧固步自封只会遵守规则的人，他们不稀罕，当你的创新思维与他的不冲突时，你便成了他们的新宠。当然，他们会不断地寻找各种有新鲜创意的人，他会在不久的未来以同样的方式欣赏其他的人也说不定。
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