找工作上哪里去找比较好(找工作在哪里找最好)

找工作上哪里去找比较好？

1、招聘会：全国及各省、市(区)每年举办多场网上招聘会。

一般按季举办综合招聘会，每月及每周根据需要按行业、职能举办特定对象招聘会春秋季学校招生季将为学生举办应届毕业生招聘会。

网上招聘会的唯一好处是求职者有机会直接接触企业人力资源，进行更深入的交流。

但是，随着网络招聘形式的普及，现在网上招聘会的效果比以前更大了，参加招聘会的企业也在执行任务。

2、智联招聘/前程无忧)前途无忧和智联招聘是两家老字号的网络招聘平台，两家企业成立于20世纪90年代，被誉为行业内平台简历数量第一的招聘媒体。

事实上，两家企业都属于通用招聘平台，涵盖从基层到高端的所有求职者，简历量重复性很高。

在人力资源行业，南方企业和候选人更倾向于用智联招聘，北方企业和候选人更倾向于用未来的安全感。

作为求职者，这两个招聘平台可以作为找自己工作的优先考虑渠道。

3、招聘网：招聘网上线2011年以中高级白领为主，累计19年5月简历注册量突破5000万份。

招聘网的资费比较高，企业采用这个平台一般是找企业需要的中高级职位。

因此，如果是中高级管理人员，请优先考虑使用这个平台寻找工作机会。

4、BOSS直聘/核查网：这两家公司是互联网领域的垂直招聘平台，兴起的时间相似，招聘模式也相似，都采用社交化形式为企业和求职者搭建在线交流平台，线上双方意向

前两年拉网烧钱，用人多；最近两年，BOSS直聘的异军突起覆盖了检查网，从与我对接的双方销售员那里都有明显的感觉。核查网客户销售频繁变动，离职率高；BOSS直聘销售经理比较稳定。

与此同时，可以判断，同一职位在BOSS直聘中获得的投递简历也明显拉网过多，BOSS直聘的活跃度过于拉网。如果标题是互联网行业的求职者，建议采用BOSS直聘作为求职的有效渠道。

5、企业官网/人才内部推荐：求职者自身已有比较明确的应聘企业，可以优先以对方企业招聘官网或员工内部推荐的形式应聘。

在所有渠道中，企业员工内部推送比例一般可达30%以上，互联网企业尤其多。

企业喜欢推荐候选人主要通过对推荐员工的评价以对候选人相对详细的直觉为基础。

如果你认识一个企业，优先通过你的朋友把你的简历推给该企业的候选人，如果你没有相关资源，请考虑直接通过企业的官方网站推荐自己。

6、报名入户：当然，如果本人是工作岗位，最有效的渠道是自己报名入户。

这样的单位移动率高，一般企业在公司保卫处贴了醒目的招聘信息，你可以去所属企业的工业园区拜访各企业，看看哪些企业有上述招聘信息。

二、从地区角度考虑：

1、对于有志于改变个人人生轨迹的求职者，建议发展为一线和准一线城市。

与三四线城市和乡镇相比，一线城市从资源集聚的角度，有利于个人找到合适的发展机会。

规模型以上企业总部通常聚集在这些一线和准一线城市，一些新兴朝阳企业也聚集在这样的地区。

从目前发展的角度看，长三角、珠三角仍然是核心城市群，重庆、成都、武汉可以作为内陆求职者的首选考虑区域。

2、对于寻求相对轻松工作的求职者，建议选择二三线城市发展。

目前，二三线城市房价、物价、一线城市差距还很大，生活成本相对较低，可以缓解个人工作压力和负担。

与一线、准一线少则300万的购房价格相比，目前二三线城市房价对普通家庭购房压力并不大。另外，随着交通的发展，开车到大城市消费的交通时间也相对可控，想平衡工作和生活的求职者可以优先选择这些一线城市周边的二线城市。

以上，仅供参考。

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