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>自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。今天我们就一起来了解一下自动离职扣钱吗吧!
自动离职扣钱吗
首先，法律上不存在“自动离职”的概念。如果经劳动者提出，用人单位同意立即解除合同，则属于《劳动合同法》第三十六条的协商一致解除劳动合同情形，用人单位不得附加扣减工资的条件，否则视为违法克扣工资。因此，劳动合同上如果约定“辞急工”或自动离职要扣除若干数额的工资，该约定本身无效。
第二，辞职的法律术语是解除劳动合同，即使没有书面劳动合同也存在实质上的劳动合同关系，一样属于解除范畴。法律上劳动者解除劳动合同的情形大致有以下几种：
1、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天通知用人单位的可以解除合同，不需要任何人批准。
2、如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条*款的情形，劳动者可以即时通知即时解除，并且用人单位要支付经济补偿。
3、如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第二款的情形，劳动者可以随时解除，不需要提前通知，并且用人单位要支付补偿金。
4、如果用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者也没有提前30天通知，就属于劳动者擅自离职的情形，通俗所说的“自动离职”，实际上是违法解除劳动合同的一种情况。这种情况下，劳动者仍有权获得工资。但是，因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者有承担该损失的义务。如果劳动者违法解除劳动合同的行为没有给用人单位造成实际的直接的损失，或者用人单位没有证据证明该损失的存在，那么也就不能要求劳动者赔偿。
第三，需要注意的是，如果劳动合同或规章制度上约定劳动者自离则不能主张最后一个月工资，该约定无效;如果合同约定劳动者自离需要支付若干数额的赔偿金，而用人单位实际上没有产生任何损失，该赔偿的请求也不能支持;如果合同上约定自离要支付若干数额的违约金，而实际上并不存在《劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十四条关于专项培训协议和服务期协议之类的情况，那么该违约金的约定同样无效。
附法律条文：
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条*款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
