【www.jmzhongda.cn--党风廉正工作总结】
>内行遇外行，鸡同鸭讲，就算脾气再好的人，也难免会火山爆发。日常生活中尚且如此，面试中那就更让人郁闷了。那啥，我们选择不了面试官，但我们却能控制面试节奏。如果你的面试官是个“门外汉”，那么，就请尽量少用专业术语/词汇，简单点、通俗点、能让他们听懂，一切就OK了。
很多小微企业的老板，在招聘新员工时，喜欢亲自操刀，把关面试。虽说这一想法是好的，但问题也来了，老板不懂专业技术，半瓶子水乱咣当，语出惊人让面试者“目瞪口呆”。额，假如你真不幸遇到这种情况，那一定要告诫自己，保持平常心。把面试官当傻子，用通俗语言描述专业知识。像是一些“高大上”的英文简称，能不出现，尽量还是不要出现为妙。
应对方法：要专业，但不要太专业
专业，是衡量求职者的一个重要标准。虽说咱的面试官是门外汉，但这并不影响，你发挥自己的专业水平。不能讨论技术问题，那咱就换个方向，通过谈过往的工作经验，成功案例等，凸显你的个人能力，让面试官知道，你是很N的。
应对方法：专业词汇口语化
打个最简单的比方，就比如后期剪辑中常用的软件Promeir，内行人常用简称PR来称呼。对于知道的人还好，可对于知道的人来说，这简直就是听天书。所以，为了你的面试官考虑，不妨在介绍时多加一句中文解释，你可以这样说：我能熟练使用Promeir，一款视频编辑软件，独自完成后期剪辑。
应对方法：平常心、莫生气
对牛弹琴是很难沟通，但这并不意味着彼此完全无法交流。虽说面试官有时候能力不如你，但咱也不能因此而傲娇。多一点耐心，用平和的语气，将问题解释清楚。态度决定成败，即使听不懂你所说的内容，只要态度到位，依旧不影响面试官对你的判断。
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