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今年是大学毕业生数量最多的一年，已达795万人，可见，就业压力之大前所未有。解决好大学生就业问题，涉及**、用人单位（企业）、学校、大学生等方方面面。不过，就业的主体是大学生，除了外在的努力外，大学生自身的努力也很重要。试想，如果大学生本身对就业问题不重视，不努力上进，再好的政策、再好的用人单位也是徒劳。因此，大学生要把就业问题抓在手上，解决在行动上。
仔细分析大学生就业难的问题，除了用人单位存在挑剔、当前经济存在压力大等主要因素外，还有一个原因是大学生的心态问题——一些大学生没有摆正自身的位置，导致了就业难。
具体表现在，一是大学生就业观念问题。毕业生就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市就业，不愿去一些中小城市发展；对单位选择过高，较看重国家机关等，对一些小企业不感兴趣。
二是大学生的信用问题。一些大学毕业生觉得求职时*的成绩和评优奖励的证书能为找工作带来方便，不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐，对大学毕业生的整体形象造成了一定损害。
三是大学生对自身能力判断差。大学生确实是天之骄子，但随着现在大学生扩招太多，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，有的学生成绩不错，但动手能力却较差。
解铃还须系铃人。解决大学生就业问题关键是毕业生要摆正心态，一个良好的适应当前社会发展要求的就业心态，是破解大学生就业难的关键。心态好了，一切都好办。一是要适当定位自己。刚毕业的大学生，长期在学校学习、生活，与社会还存在一定的距离，要想找到满意的工作、未来有一个美好的发展前景，就不能像没头的苍蝇一样乱撞，需要从自己的能力、爱好、将来的发展规划等方面提前谋划，做好自己的人生规划，再去找适合的工作。
二是放下架子和心态。一些大学生认为自己了不起，说话做事仿佛高人一等，抱有这样的心态去求职，没有哪个用人单位愿意看到这样的员工。所以，大学生应把自己放在一个普通劳动者的位置上，发挥自身的优势，找到自己适合的位置。
千里之行，始于足下。大学生摆正自己的就业心态，充分认识自己的兴趣、爱好及能力，综合考量自身的优劣势和以后的人生打算，理性对待就业，就业难问题就会迎刃而解。
2017大学生就业找工作6大注意事项
一、招聘信息安全;
应该尽量通过正规途径(如大型的报刊或电视广告、招聘会、学校勤工助学中心)获取信息。尽量选择信誉佳的公司应征;对于那些并不熟悉或没听说过的小公司,应征前先打电话求证是否有此公司;如果可能的话，可以联系在该地工作的学长询问相关情况以确保信息安全。
二、面试要注意安全
接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗，切忌到不明确或存在安全隐患的地方进行面试。正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要仔细鉴别真伪。切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，保持手机等联系方式的畅通;初次面试尽量不饮用点心或饮料;注意面试场地的外观与对外通道;注意观察面试者言行举止，如有暧昧不清，应立即离开;如需缴交证件，只能交影印本而不应给原件;求职面谈时，*有友人相伴。
三、保持积极的就业心态
无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解;再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况;最后，不要忽视工作中的每一个细节。
四、提前做好职业规划
大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
五、就业和择业同时进行
在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找*份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。也就是说，就业与择业也可以同时进行。
六、注意个人收费的合理性
**有关劳动人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等费用。若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。提醒毕业生，根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议，毕业生要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公 安 部门报警，寻求法律保护。
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