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>面试是踏进职场的一个重要环节，忽视面试的重要性就等于与眼前的工作擦肩而过。在企业面试的过程中，求职者不经意间做出的动作或者说出的话很有可能引起面试官的反感，有些求职者对此觉得无足轻重，认为自己只要有真才实学，就不怕用人单位不识货。正是这种思想，使得求职者经常出现一些不必要的失误，而这又往往导致用人单位对求职者产生不好的看法，那这份工作很有可能将与你无缘，那么哪些是面试官最禁忌的事情呢?下面为大家分析解说：
（一）面试中，忌不良态度
凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，切忌目空一切、盛气凌人。有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就 恃才傲物。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。当主考官对自己的回答不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误，这样会让人觉得你桀骜不驯，难以领导。
（二）面试中，忌不良习惯
面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
（三）面试中，忌不良用语
急问待遇： “你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
报有熟人: “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果 就会更糟。
不当反问: 主考官问“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
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