【www.jmzhongda.cn--调研报告】
>[导读]日前对就职于北京、上海、广州、深圳的25-35岁的白领进行了一次白领职场冷漠度问卷调查，并得出《2012年度白领冷漠度调研报告》。
工作超时、薪水不涨、职场关系紧张、客户刁难……这是职场中最常听到的吐槽。随着社会的高速发展，城市生活节奏不断升温，越来越多的白领人士都表示现在工作压力大，职场冷漠度高，“职场冷暴力”呈上升趋势。
看似职场一片灰暗，但是人人网近期做的调查却显示出不一样的结果。当今社会，白领压力真如此之大吗？同事之间到底是点头之交，还是能成为真正的朋友？我们正面临着“陌生人职场”危机吗？针对这些问题，人人网日前对就职于北京、上海、广州、深圳的25-35岁的白领进行了一次白领职场冷漠度问卷调查，并得出《2012年度白领冷漠度调研报告》。
白领职场幸福感高于预期
职场幸福感的缺失多来源于工作压力大、人际关系紧张、工作前景不明了。《职场白皮书》调研结果显示，91.6%的人工作时会感到困倦，其中21.4%每天都觉得疲倦，45.1%的人每周都会加班，其中15.9%每天都会加班。然而，让人欣慰的是，尽管人们工作压力大，职场幸福感却并没有因此而显得特别糟糕，53.5%的被调研者认为生活张弛有度，心态平和，28.6%的人认为自己目前的工作能实现自己的人生价值。
保持童心有助于提升职场幸福感
“小时候，幸福是件简单的事。长大后，简单是件幸福的事。”对于压力重重的职场人来说，童心是否也在埋葬在繁杂的工作中？童心对职场人有什么影响呢？
在此项调研结果中，69.40%的白领认为职场人保持童心有助于保持年轻心态，提高健康水平；56.80%认为童心能降低心理压力，47.20%认为有助于自己与家人、同事的和睦相处。也有25.4%白领认为在职场中保持童心会给职场关系带来潜在危险，22%认为会阻碍工作晋升。
八成白领重视职场关系
由于职场竞争压力不断增大，人们每天都处在紧张的生活和工作环境中，面对着人际关系的压力。这在很大程度上影响了同事之间的关系，许多人觉得人情冷漠，缺乏职场幸福感和企业向心力，但白领们对职场关系的重视程度并没有因此降低。
调研报告显示，81.2%的职场人认为同事之间应该建立良好的关系；96.1%的人进入新的工作环境时会争取融入已存在的人际关系。的确，协调好与领导和同事的人际关系，不仅能让日常工作变得轻松有趣，还能给个人职业生涯带来益处。
社交网络成促进职场关系利器
许多网友表示—各类社交网站可以让同事之间的交流更进了一步。很多工作时间没有太多交流机会悉的同事通过社交网站熟络起来，大大拉近了同事间的关系。
《职场白皮书》报告显示，87%的白领会在工作时上社交网站，但20.06%的人不会在社交网站上关注同事，不愿意分享私人空间。53.10%会关注特别熟悉的几名同事，26.30%关注了许多同事，并常常借此分享消息交流沟通。
社交网站毫无疑问已经成为联络感情、积累人脉的重要渠道，登陆社交网站已经成为白领们上班时的日常任务。职场人喜欢在社交网站上表达观点、抒发情绪、获取并分享最新的资讯，释放真实的自我，并期待真诚感情的交流。这无疑有助于增加同事之间的了解，至少大家可以找到工作之外的更多话题。
职场也有真情在，企业需加强引导
工作压力不仅会对员工产生影响，也会对企业产生重大影响，员工会因工作压力而无法按要求履行职责，需要更多的病休假，从而导致工作效率下降。因此，企业也应从加强团队建设、提高自身软实力的角度出发，在加强人文关怀、增进员工关系方面做出必要的行动。
此次《2012年度白领冷漠度调研报告》的结果令人欣慰：白领们工作压力没有想象中那么大，同事相处也没有想象中那么难。生活虽然有些忙碌，现实虽然比较残酷，如果我们用一颗童心来看待和处理问题，努力把问题简单化，与同事真诚相待，也许会看到一个不一样的职场。
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