【www.jmzhongda.cn--调研报告】
>专业不符、薪酬期望高、缺乏“人脉关系”等成为影响求职成功率的关键因素。这是东方慧博公司日前发布的《2013年海归就业力调研报告》的结果。调查显示，海归被企业拒绝的理由排在*位的是专业不符合占30.5%；并列第二位的是薪酬要求过高或不清楚原因，占15.3%；第三位的是缺乏国内人脉关系占13.6%。
调研显示，海归人才呈现了年轻化的趋势，25岁及以下人员所占比例从2007年的16.5%上升到2013年的27%，增加了近1成。同时，女性归国人员所占比例在不断上升，2013年与2007年相比，女性比例从38.8%上升到59.3%。海归留学的国家和专业依然扎堆，在留学国家分布上，虽然美国、加拿大、英国、法国等北美、西欧国家仍然是留学人员的*(占49.2%)，但留学日本、韩国等东亚国家，尤其是韩国的海归人数增长了近一倍。在调研中还发现，海外短期就业或实习的海归人才数量增多：2013年较2007年的数据比较发现，有过实习和1至2年工作经历的海归人才数量增加(6个百分点)。海外留学而且他们更加注重实习或工作经历与所学专业的一致性。
调研显示，海外留学除了提高语言能力外，开拓适应能力、决策判断能力、人际沟通、创新能力和可迁移能力等也得到了锻炼和提高；而且海外实习或工作经历为留学生提供了契约精神(意识)、专业技术能力、组织适应能力、职业技能、社会适应能力的培养。
在企业的特征选择上，海归人才比较看重招聘企业的特征分布比较分散，排在*名的是良好的薪资福利，占22.4%、并列第二名的是品牌知名度及完善的发展晋升机制，占14.1%、第三名的是清晰的组织战略目标占12.8%。
东方慧博有关专家认为，海归人才的成功再“落地”，需要个人、企业和**做出共同努力，才能实现共赢。为此，建议归国留学人员出国留学前对国内和国外的经济、行业发展、就业前景、个人兴趣等进行综合的分析，并制定可行的规划，如果回国的可能性比较大，需要在留学期间，注重国内市场、资源等的关注和联系，确保“安全”返航。在求职过程中，应该适应企业的需求，在明细企业在专业、能力、资源方面的需求前，不要轻易“报价”，结合个人的职业目标，制定可行的目标选择和薪酬职位协商原则。
记者日前从省委组织部获悉，江苏省2014年度*毕业生选调工作正式启动。今年共计划选调300名*应届高校毕业生，主要安排到乡镇、街道或基层法院、检察院工作。整个选调过程将全程公开，其中笔试、面试更是与省公务员考试同步进行。
据了解，整个选调工作将全程公开透明。笔试、面试环节与江苏省公务员招录考试同步进行，笔试成绩在江苏省人事考试网查询，面试成绩当场公布。最终，笔试、面试、考察、任职、奖励情况等环节将按照5:2:1:1:1的比例综合计分，从高分到低分确定拟录用人选。拟录用人选在江苏省委组织部网站公布。
记者注意到，本次选调从个人申请到学校推荐开始就不设计划名额，完全按程序和条件筛选，避免人为因素干扰。凡符合条件的应届*高校毕业生，都可以到省委组织部网站下载填写《2014年江苏省选调生推荐人选名册》向院系党组织提出申请，由高校党委组织部(学生处、就业指导中心)会同院系党组织审核、汇总后予以推荐。
省委组织部网站已将300个名额分解到各市，考生报名时可以定向选报并且只能填报一个职位。
记者26日从南京市委全会上获悉，从明年开始，南京取消在宁高校应届毕业生落户限制，不论就业与否，不论原籍，凡从南京高校毕业的本科生或本科以上学历应届毕业生都能无条件获得南京户口。南京今年毕业的大学生在25万人左右，留在南京就业的大约在7万人左右，大部分大学生还是流向了外地。据南京市综合改革办介绍，南京向大学生敞开入户大门，主要是为了吸引人才，改善就业人口结构。
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