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>在福州，30多岁的陈女士身着深v的吊带裙去一家公司应聘，却被面试经理拒之门外，理由竟是打扮太过性感，初判作风不正派。陈女士觉得人格受辱，报警求助，面试经理最终为口误鞠躬道歉。（据《东南快报》）
客观上讲，按一个职场女性的着装礼仪打扮自己，对应聘的陈女士来说，并不是太高的要求。但是，萝卜青菜，各有所爱。对初次见面的陈女士，是一个什么样的人，可能会从事什么工作，面试经理应当看在眼里，想在心里，可以赞美对方，而出言不逊，指责对方，给对方乱贴“道德标签”，恰恰犯了职场面试官的大忌。
女性应聘时应该穿什么？网上“职场女性夏季着装礼仪”介绍，职场女性着装的原则是“端正稳重”，打扮适当，华丽的洋装、低胸衣、紧身衣与工作环境不相称。现实中、习惯上，我们都是以这样的标准，来看待、要求和规范职场女性的。应该说，这个要求无可厚非。
问题出在面试经理在特殊装束的陈女士面前，产生的联想过于丰富了。陈女士到公司后，先是在公司内走来走去，当然这样做也欠妥当。面试经理见状，觉得她是否另有所图。两人刚聊一会，经理便让陈女士回去。面试经理说，陈女士衣着太过暴露，穿着这么低胸的衣裳，尽管有头发挡着，胸部仍若隐若现，不太雅观。初步判断陈女士是个作风不正派的人，不适合他们公司。最后这一句，才是惹怒陈女士的真正原因。
每个人都有自己的生活格调，也有根据自己喜好选择衣着打扮的权利。陈女士还不是公司员工，对她过于苛刻，既没必要，也不应该。退一步讲，即使她是公司员工，如果公司没有规范的统一服装，提倡怎么穿着，那也不能肆意限制员工的个性。
现实社会中，给女性贴道德标签是常有的事。只要让对方听到或感受到道德标签的存在，就形成了对对方的伤害。陈女士报警，要求面试经理道歉，恰恰反映“道德标签”乱贴不得。
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