【www.jmzhongda.cn--银行工作总结】
>一、办事拖拉。
在现代企业,每个人的工作往往要等到前一个人完成其分工部分后才能开始。如果你在竞争中拖拖拉拉,其他人就不再依赖你,甚至开始怨恨你、抛弃你。
二、准备不足。
你所卖的东西一定就是人家想买的吗?除非你详尽调查市场,否则那种思维只会带来失败。
三、不能坚持到底。
一名相当成功的健身俱乐部经理告诉我,他不再参加管理讲座了,尽管讲座讲的东西很好,但要员工去执行新规定却很少奏效。但是实际上新技术确实很重要,经理人就应当拿出足够时间来设法实现这些目标。
四、不吸取教训。
成功人士之所以成功,不在于他们比其他人犯的错误更少,而在于他们不重复过去的错误。从错误中学到的东西常比成功教我们的更多,犯了错却不吸取教训,白白放弃如此宝贵的受教育机会实在可惜。
五、有能力,无魅力。
随着年龄的增长,人们更喜欢和有一定能力且平易近人的人交往,而不是那些脑瓜聪明却不可一世的人。
六、当老好人。
如果你总是为了取悦他人而唯唯诺诺,最后你反而会失去人们的尊敬。当你失去他人的尊敬后,要想重新获得就很难。偶尔在与你持不同意见的人面前说不,同时保持弹性并能坚持工作,也是获得尊敬的方法。
七、不切实际的幻想。
当分不清理想与现实的区别时,失败的陷阱差不多就布好了。重组公司是合理的,但一下子达到许多目标是不切实际的。
八、用人不当。
一家五金连锁店的“好人”老板聘用了一名他认为“强硬”的首席运营官。老板*的错误在于,把顽固不化与坚持原则混为一谈。最后,老板被迫解雇了这名运营官,但此时好几名高级职员已经离开企业。世界上确实存在着坏人。假如你给了他们发挥的机会,最后吃亏的只能是你自己。