【www.jmzhongda.cn--党风廉正工作总结】
>面试，有的人觉得很简单，有的人觉得深不可测，而有时候因为经验不足或准备不足、行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。面试中经常有你hold不住的绝差表现，如果避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高一半。
1、张口就问薪水
小虎因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。小虎觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了?
提示：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。
2、注意力不集中
小丽去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，小丽没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。
提示：去面试，而不是满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。
3、夸夸其谈
小尼一直觉得自己口才很好，善于沟通，认为自己很适合做销售，就兴冲冲去面试了。因为刚毕业，没什么工作经验，HR问他大学期间是否有相关的工作经历或实习经历，小尼认为这是他最拿手的问题，开始夸夸其谈各种在校经历和故事，不知不觉中偏离了主题，最后HR不得不打断他漫无边际的"描述"。
提示：面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提高面试的效率，同时增加HR对你的认可：
1)简明扼要，抓住问题的重点回答，不要做过多的延伸或扩展。做到这一条，还能防止"多说多错"的状况出现。
2)展现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节能判断出你在该工作上的专业度、熟练度。因此在面试前一定要准备充分，尤其是专业性强的领域，在面试前很有必要对可能会用到的话术提前打好腹稿。
4、迟到失约
迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。
提示：应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。
5、欠缺目标
面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。
提示：对于上面的表现主考官有时候情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。所以在求职面试的时候一定要有一个自己的目标，哪怕你的目标看起来可能有些不现实，但是在面试管的眼里这种感觉是不一样的。
6、带个妈来面试--你是职场宝宝?
小林刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到不正公司，骗钱不说，更担心小林的安全。因此，每次去面试，小林的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然小林的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让小林觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑。
提示：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?
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