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>1、什么是职业病？
《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定：本法所称的职业病，是指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者在执业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引起的疾病。
2、我国职业病分类和目录
按照2013年国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合发布的《职业病分类和目录》，职业病共分10大类、132种，包括19种职业性尘肺病以及其他呼吸系统疾病、9种职业性皮肤病、3种职业性眼病、4种职业性耳鼻喉口腔疾病、60种职业性化学中毒、7种物理因素所致职业病、11种职业性放射性职业病、5种职业性传染病、11种职业性肿瘤、3种其他职业病。
3、确定职业病必须具备哪些条件？
确定职业病必须具备5个条件：
1.患者必须与用人单位存在实际上的劳动关系，而用人单位必须有工商营业执照（包括个体经济组织）
2.必须是在从事职业活动过程中产生的
3.必须是因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素引起的
4.必须是国家公布的职业病目录内的职业病
5.必须符合国家职业病诊断标准
4、什么是职业卫生“三同时”？
根据《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（国家安全生产监督管理总局令第51号），建设项目职业病防治措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
职业病防护措施所需费用应当纳入建设项目工程预算。
建设单位对可能产生职业病危害的建设项目，应当依法向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核和竣工验收。
5、用人单位应该承担哪些职业病防治责任？
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位禅城的职业病危害承担责任，主要有以下几点：
用人单位应该建立健全职业病防治责任制；
用人单位应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督；
用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织、配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作，指定职业病防治计划和实施方案；
用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任；
用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并未劳动者提供个人使用的职业病防护用品；
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗；
用人单位应该组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；
用人单位应该如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等；
用人单位发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
劳动者应履行哪些职业病防治义务？
在职业病防治中，除用人单位要履行其应有的义务外，劳动者也有责任履行下列义务：
学习和掌握相关职业卫生知识；
遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；
正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
发现职业病危害事故隐患及时报告
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