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>招聘中，HR经常遇到这样的情况：应聘者各方面条件都比较合适，但就是薪资谈不拢，表示公司提供的薪资有点低，需要好好考虑。HR该如何应对呢？
面对这种情况，HR如何应对呢?
可以从以下角度考虑：
首先，我们得看应聘者的期望薪资比公司提供的薪酬上限高多少。一般而言，*人才对应较高薪资，也是符合市场规律的，所以，如果高出15%左右，经过集体协商，也是能够接受的。
其次，越是重要的岗位，其招聘周期长之外，招聘难度也会变大，所以是否要录用此新资要求较高的候选人，看看此岗位在公司的重要程度和对公司的影响如何。
一、如果短期的岗位空缺对企业影响不大，那么，HR可以直接放弃此候选人，继续招聘。
二、如果影响比较大，也比较紧急，那公司可以考虑退一步。当然，*的办法是让应聘者知难而退，就各退一步也比公司一方退让好。
在薪资低的情况下，如何吸引应聘者：
做招聘这份工作，有些时候，薪资是一个很难逾越的问题，公司在这个岗位上支付的成本是事先计算好的，不能大幅调整，那么对于*人才，如何吸引，就看你多大程度了解你的候选人，能够从以下几方面去吸引你的候选人。
这份工作可能是一个全新的挑战，喜欢刺激冒险，追求自我成就的候选人就很可能受到吸引；
这份工作可能是一个全新的文化，对于一些目前工作文化不适应的候选人就可能是一个机会；
这份工作可能带给候选人全新的知识体系，喜欢学习，追求自我完善的候选人或许会考虑；
这份工作给候选人一个超值的人脉圈，希望在未来可以借力的人，就有可能感兴趣；
这份工作有出差机会，如果喜欢游历的候选人就可以重点讲解一下；
这份工作不再需要出差，如果你这个候选人正好厌倦了出差，也可以作为**谈；
这份工作比之前的工作上班时间节省2小时；
这份工作经验是将来某些知名公司最看重的，考虑2-3年后跳槽的候选人是不是心动了?
应聘者要深刻明白自己“值多少钱”
从应聘者的角度上来说，要求高工资是很正常的，这本身就无可厚非，毕竟金钱是人们衡量一份工作价值的首要因素。但是作为求职者，你还必须考虑到其他的一些因素，就拿高工资为例，你要想拿这个水平的工资，你事先必须做到心中有数，比如说，你应该了解到整个行业的工资标准，这是最关键的，这是一个求职者在求职时的底线。
但是，我们经常看到这样一种现象，那就是求职者漫天要价，比如说我们美容师的基础薪资是底薪1000元左右，有些求职者说我要求的薪资是2000以上。面对这样的要求，我们也不能怪求职者要价太高，只能说他们不懂行情而已。
另外一个就是你要知道你自己值多少钱，有些人认为我是本科生，就应该比专科生的薪水高，有的认为我就应该拿这个水平的工资。其实这种种想法都是错误的，我们每个人都要对自己有一个恰当的认识，也就是说每个人都要有自知之明。你有哪些技能，你有哪些经验，这些都是你在提薪水的时候需要考虑的因素，况且现在是一个重能力不重学历的时代，仅凭一张文凭打天下的时代已经过去了。
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