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>或许你去面试的时候觉得自己并没什么问题，却还是意外的落选了!想知道是什么原因造成的吗?今天就大家分享一下职场新人的实用面试技巧，改掉这 5 个坏习惯之后，对你的面试也很有帮助哦，这也是职场高手们总结出来的经验哦。
1、迟到失约
守时是一个非常重要的礼节，如果你在面试这么重要的环节迟到，不管是因为什么原因，对方对你的*印象肯定不好，也会觉得你对这份工作没有热忱。因此在面试的时候*提前 10-15 分钟到达是*的。
2、数落别人
在面试的过程中数落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果将自己跳槽的原因怪在自己原来的单位上，这样只会让对方觉得你推卸责任，并且是一个记仇的人。
3、掺水说谎
在求职过程中，如果你对面试官说谎称自己的经验有多丰富，胡编乱造一些工作业绩，如果被发现后，你的道德品质也将受到质疑，你自己也会感觉很丢脸。
4、短话长说
要知道一句话「言多必失」，因此在回答面试官的问题时，*是以精简为主，抓住重点表达，做到谈吐自如。这样对方也会认为你是一个善于抓重点，办事效率比较高的人。
5、欠缺目标
很多企业非常看重员工的自身职业规划，因此在面试的时候可以将自己对应聘岗位的看法，表达自己对该岗位的工作热情。同时不要有太多的求职目标，否认对方认为你只是想单纯的工作，并没有其他太多的追求。
职场新人该如何合理谈薪水
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。*步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试 后，面试官会问应聘者：「你还有什么想了解的问题吗?」应聘者就可问：「像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?」面试官一 般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：「贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机 会? 试用期后工资的加幅是多少?」等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：「我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?」对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如「我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?」这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你 值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：「我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把 3 个月的试用期缩短为 1 个月?」
额外「工资」多争取
很多企业除了正式的工资以外， 都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也 会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者*让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭 的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你 不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高 得太离谱，大部分情况下都会成功。
专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的 还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
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