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>面试是求职中压力*的一个环节。能否顺利入职，全靠这临门一脚。所以，求职者要想在激烈的就业竞争中脱颖而出，，就做好万全的准备。
1、面试前应准备事项
公司概况：公司所在地、规模、公司性质、最近业绩表现，以及对今后发展的推算。
态度：其实，从打电话、或者接到面试通知时就开始了考核求职者的表现。所以，要用良好的态度给对方留下较佳的印象。
整体造型：男性领带不宜太花俏，女性以柔性套装为宜。
2、自我介绍
内容强调应徵的动机及想应徵的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。
面试前*收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人脉关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。
3、工作经历
介绍应从最近的一份工作谈起，主要内容*和应徵工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。*也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应徵不相关的内容，则务必避免提及。
4、凸显与专业能力相关的资格
比如有相关的专业执照、受过相关的培训等，这不但不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
5、明确表达应徵动机
“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
6.握手
刚才我们谈到身体语言，就不得不提到握手。很难相信一个小小的握手会给面试的结果带来什么不同，但是研究表明，确实会不同。
Stewart et al. (2008)发现，一个真诚有力的握手确实会影响到面试官的态度。在这项研究中还表明，这种握手效应对女性的效果尤甚。
7.学会辩解（如果需要）
通常面试时，人们建议你不要为自己辩解。他们会说，你不要为自己工作经历的漏洞找借口、不该原谅自己的缺点。其实，这也不全对。
事实上，一些研究表明，你应该做适当的辩解，如果情况需要的话。模拟面试的过程中，遇到问题，勇于道歉，表示歉意，并且承诺下次不会再发生的参与者，会比那些不善于为自己辩解的人获得更多应聘机会。
8.坦白缺点
同样地，在简历里，我们的缺点也会有所体现。但是，到底我们该尽力去掩饰它，还是诚实地坦白呢？
我们已经知道，面试成功最重要的因素是要得到面试官的赏识，那么问题就来了，该怎么表明我们的缺点，但同时又不妨碍面试官欣赏我们呢？
Jones and Gordon (1972)做了个测试，是面试一开始就坦诚自己的不足，还是留到面试的最后才说缺点，哪一样更好。
他们发现，面试官会更喜欢那些一开始就坦诚自己缺点的人，而不是那些一直遮掩到最后再说的人。
这么看来，诚实让人更容易接受，所以面试时应该坦诚地谈及自己的不足。
准确来说，（与坦白你的缺点）相反地，如果直接说出你的优点，也会起到很好的效果。虽然一开始就亮出自己*优点会显得有点浮夸；但优点也会给面试官留下很好的印象，一直持续到面试的最后，那么，你就有可能被录用。在这里，是记忆效应在起作用。
当你面试完，你留给面试官们的好印象，会让他们慎重地做出决定。
9.“我会努力”，“就像”，请停止使用这些，“呃”，“你知道的”……所有这些不必要的词句
我说的就是你，年轻人！是的，你知道，就像你清楚自己是谁一样，不是吗？又或者，你还没意识到？诸如此类……
据报告表明，面试中，应聘者过于频繁地使用这些不必要的“就像”“哦”等连词、语气词、短语，像是填充物，会让人觉得不够专业而不录用。
10.不一样的，创新的
面对同样的老问题，你已经有了相应的反应。但如果你要在众多应聘者中脱颖而出，这样做是否明智呢？
研究表明，如果应聘者在回答那些常规问题时，采用创新的方法，会让人耳目一新，起到积极的效果。(Roulin et al., 2011) 纵观不同工作领域，不同年龄、不同学历的应聘者，只有那些善于创新的人更能获得应聘岗位。
大概是因为不一样的答案让人容易记住，而且难以忘记（好像也只能这么解释了）。
