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>现今中小企业经营环境的越来越严峻，也由此引发了人们在就业时的恐慌。越来越多的人对中小企业的就业环境和发展前景表示忧虑，国家正在加紧企业转型的进度，加大扶持具有核心技术及自主产权的企业，国家政策、银行贷款方面均向大企业倾斜，中小企业的经营环境并没有得到多大改善。
不少人有这样的观点，一般规模大，行业地位领先，具有一定知名度的公司，其福利待遇、工作环境及条件、人员管理及个人职业发展方面肯定也会比较理想。在求职者择业影响因素里面，有不少是跟企业规模及行业地位有关的。所以说，企业的规模及实力对个人择业有着很大的影响。这也是很多求职者在选择就业的时候，偏向于国企、外企等大企业的原因。不可否认，这些实力强劲的企业无论在薪酬福利，还是管理上都有比较大的优势！
很多求职者在就业过程中，选择企业的时候都会考虑以下几个因素：1、薪酬与福利；2、就业条件和环境；3、就业前景及公司行业地位；4、企业规模及个人发展空间。
当然，我们都知道，那些知名企业，大型企业，对人员素质的要求也比较高，不是说，想进就进。那么面对中小企业经营环境的恶化，以及国家在推进产业转型，企业转型时，求职者应该如何选择一家适合自己的企业呢？我认为可以这样做：
一、考察该企业在行业中处的地位及背景
要了解一家企业在行业中的地位和背景，求职者可以通过面谈询问、网络搜索等途径了解。我们可以通过在应聘面谈的时候，跟招聘人员了解工作的客户及竞争对手；一般情况下，一家经营状况良好的企业，他的客户及竞争对手必然是一些比较优质的企业。如果一家企业的客户都是小客户，那么其前景也是让人堪忧的。
二、考察该企业在人员管理上的立场和态度
一家定位于永续发展，日益壮大的企业，它对于人才的需求和渴望是非常强烈的。由此，在人员管理上，也会更加规范和人性化。企业会更多的把员工收入跟企业效益挂钩，通过提高员工收入激励员工，从而提高员工绩效，培养员工忠诚度。如果一家企业的薪酬、福利均比较合理完善，那么可见，在人员管理，人才管理上，这家企业是做得比较到位的。如果一家企业，连员工的基本福利（如五险一金，员工基本休息休假权益）都保障不了，我们也很难相信，它可以支撑多久。
所以，我们有时候在选择一家企业的时候，不要只是看重它的月薪，也要关注员工社保缴纳及其他福利方面。
三、了解企业在就业环境及劳保方面的制度和改善情况
目前，职业健康安全管理越来越受到企业的重视。如何保障员工身心健康及人身安全不但是企业的社会责任，更是衡量一家企业是否遵纪守法，是否恪守社会道德的重要因素。保障员工身心安全，配备相关劳保防护用具是法律的要求，但是，往往有些不良企业，为了节约成本，而不顾员工的身心健康，不配备任何的防护用品。
另外，作为一家立足长远发展，重视人才的企业，对于员工工作、生活环境的改善也是持续的。如有一家企业拥有完备的劳动保障制度，重视员工身心健康发展，那么，我们可以相信，这会是一家可以长久发展的企业；如果一家企业连保障员工人身安全方面都做不好，还是趁早离开吧。
四、关注企业在员工个人发展及职业生涯规划方面的用心度
现今社会的竞争说到底都是人才的竞争，相对于“空降兵”，不少企业更倾向于内部培养忠于企业的人才。一家致力于未来，致力于永续发展的企业，在人才培养，晋升空间，员工职业生涯规划上也必然会舍得下功夫。
只有具有畅通的发展通道，完善的职业晋升道路的企业才是我们应该长期呆下去，值得员工为之逗留的企业。也只有这样的企业，才能真正的留住人才。只有留住了*的人才，在未来激烈的竞争中才能立于不败之地，才能正在的得以发展。
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