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引导语：七大群体增收激励计划如何拟定？下面是yjbys小编为大家精心整理的关于七大群体增收激励计划范文，欢迎阅读！
七大群体增收激励计划
对紧缺技术工人落户、购房、子女上学等进行支持
《方案》提出，支持各地和用人单位对*紧缺技能人才实行特殊津贴制度或奖补政策。对获得中华技能大奖、全国技术能手的在皖高技能人才，在国家奖励基础上分别给予10万元、2万元追加奖励。
鼓励企业建立“首席技师”制度，并落实首席技师津贴。支持企业设立技能大师工作室，建立资助与绩效挂钩机制，定期开展技能大师工作室成果评鉴，对择优认定的省级技能大师工作室给予10万元资助。鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行年薪制和股权制、期权制，提高技能人才收入水平。
营造崇尚技能的社会氛围，对入选世界技能大赛国家集训队、代表国家队参加世界技能大赛的选手给予奖励，对获得奖牌的选手给予重奖。建立健全重点领域紧缺技术工人城市落户、购租住房、子女上学、医疗救助等支持制度。
允许科研人员、教师适度兼职兼薪
为激发科研人员的科技创新热情，《方案》明确，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，支持事业单位科研人员离岗创业。允许高校、科研院所探索实行年薪制、协议工资或项目工资等灵活多样的分配形式和办法。扩大高校和科研院所自**，赋予创新领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权，保障科研人员的合理工资待遇水平。
我省将实施国有科技型企业股权和分红激励。科技人员以技术成果投资入股获得的股权奖励可选择5年内分期缴纳或递延至分红、转让时一并缴纳个人所得税。
实施公务员地区附加津贴制度 实现同城同待遇
实施企业经营管理人员激励计划，取消对民间资本单独设置的附加条件和歧视性条款，实施公平竞争审查制度，平等对待各类投资主体，除法律法规有明确规定以外，**推进的重点事项和重大建设任务一律向民间资本开放。
《方案》还提到，通过完善工资制度，健全差别化激励办法，建立公开透明福利保障制度，调动基层干部队伍工作积极性。
根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异，适当参考企业相当人员工资水平，将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴，实现同城同待遇。推进公务员工资调整制度化，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。制定全省规范公务员奖励性补贴办法，重点向基层一线和业绩突出人员倾斜。
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