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>随着国家二孩政策的全面放开，是否要二孩，已经成为社会较热话题。国内知名分行业专业人才招聘网站（800hr）特别推出主题为“职场父母，你准备好要二孩了吗？”的职场大调查。调查数据显示，不愿意生育二孩的女性占调查总数的24%，男性为10%。由此可见女性不要二孩的人数远高于男性。不过，也有20%的女性还在犹豫中。
犹豫要不要二孩的女性群体主要是80后、90后群体，70后要二孩的意愿明显高于她们。“抚养孩子费用太高”和“时间和精力不够”是她们不想要二孩的主要原因。
参加本次话题的被调查者中，工作经验为“5年以上”的被调查者占总人数的80%。由此可见本次调查者中的八成都已经有一定的工作经验和相对稳定的工作，其中很多人表示已经有一个孩子了，所以二孩政策出来以后，到底要不要二孩，成为了家庭的主要问题。
女性不要二孩比例高于男性
参加本次话题的男性占调查者总人数的43%，女性则占总人数的57%，看来妈妈们更加关注这一话题，毕竟这将影响她们的职业生涯。被调查者中，80后占被调查者的74%。
在“二孩政策开放，你打算要二孩吗？”这项调查中，我们将被调查者分为男性和女性两个部分分别进行调查，其中，选择“我是男性，一定要二孩”的被调查者占总人数的14%；选择“我是男性，还在犹豫中”的占总人数的21%；选择“我是男性，不要二孩”的占总人数的10%。（见图一）
而选择“我是女性，一定要二孩”的被调查者占总人数的11%；而选择“我是女性，还在犹豫中”的被调查者占总人数的20%；选择“我是女性，不要二孩 ”占总人数的24% 。由此可见，坚决选择不要二孩的女性远高于男性。原本雇佣25岁到35岁年龄段、已经生完孩子的女性员工，相当于成功躲开了孕期各种事假、产假和哺乳假期。但随着二孩放开，延长产假鼓励生育二孩政策也要出台，年轻妈妈们就被打入了“冷宫”，在就业市场上举步维艰。
二孩经济压力居首位
在“你们公司有缴纳生育险吗”这项调查中，80%的被调查者表示企业有给自己缴纳生育保险；另有20%的人表示公司没有为自己缴纳生育保险。看来，大多数公司都愿意在保障女员工权益和福利这件事上照章办事。
在“你觉得生育二孩有哪些压力？”这项调查中，“抚养费用增加，经济压力大”、“家庭和工作更难平衡”是被选最多的两项，分别有33%和19%的人选择；其次是“生育占时间，职场位置不保”和“个人空间被缩小”分别有11%的人选择；还分别有8%的人选择“家庭纠纷再添新问题”和“高龄产妇有风险”；另分别有4%的人选择“不被重视，薪酬下降”和“产假不够用”。除了以上那些压力项之外，还有2%的人选择了“家里大宝的反对”，作为家庭一员，*胎出生的大宝贝们也是有决定权的。
为了子女有利发展要二孩
在“生育二孩需要哪些条件？”这项调查中，选择“有经济基础”的人最多，有38%的人选择；“有人带孩子”和“稳定的工作”这两项，分别有21%和20%的人选择；“社会对职场妈**包容和支持”也是大家觉得很重要的，有8%的人选择；另分别有7%和6%的人选择“夫妻双方的共同努力”和“房间多的大房子”。
在“你认为二孩开放能带来什么好处？”这项调查中，“更有利于子女的身心发展”是大家觉得*的好处，有39%的人选择；其次是“多一个老了以后的依靠”和“减轻人口老龄化带来的社会压力”，分别有24%和21%的人选择；另分别有5%的人选择“大宝的东西可以再利用”和“缓解男女性比例不平衡”；还有4%的人觉得，生二孩能“增加父母工作的积极性”，还有1%的人觉得生二孩是为了让大宝有个伴儿。
80后父母大多都感受过独生子女的孤独，所以，当他们成了父母，无论是对自己还是对孩子，二孩都是可以弥补安全感的缺失。很多70后也向往着多子多福，甘愿冒着高龄生育的风险也要生一个。但是在经济和职业发展的双重压力之下，这个二孩要是不要，成为了很多职场人心头的问题。
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