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>进入11月，各地高校纷纷进入校园招聘季。11月14日上午，东莞“一企一岗 互济共赢”高校毕业生招聘会（2015年第二场）在智通人才连锁总部B馆举行，来自东莞理工学院、广东科技学院、东莞职业技术学校等高校的4500余名学生前来求职应聘。
据悉，这场招聘会高校毕业生参会总量，以及各企业招聘职位环比*场数据均有所增加，为才企供需匹配提供良好机遇。
起薪普涨，大多2500元起步
据东莞市人才办负责人介绍，2015年东莞高校毕业生有23507人，就业率已经超过95%。但据不完全统计，2016年的毕业生预计会超过24000人，此外，受大的经济环境影响，部分企业减缓了人才招收，因此明年毕业生就业压力相对较大。
记者当天在招聘现场看到，不少企业大幅提升薪酬待遇招人，薪金水平普遍上涨16%～20%不等，月薪多以2500元起步，月薪4000元以上的岗位不在少数。
据智通人才连锁项目负责人介绍，东莞人才办对本次招聘会非常重视，项目组也从庞大的企业库中优选出400多家东莞知名企业前来招聘，共提供4500多个岗位，其中主要涉及家电电子、食品饮料、建筑、装饰、IT/电子、信息技术、生物医药、节能环保、批发零售、住宿餐饮、金融、设计等岗位。
销售岗遇冷，技术岗人才紧缺
求职者们觉得要找到一份理想的工作很不容易，而对于招聘官们来说，要招到一个合格的人才显然更加困难。以现场需求量*的销售岗位为例，不少企业虽然开出了“3000元底薪+提成”的不错薪资待遇，但有的学生依旧不感兴趣。
“大多数人都不愿意做销售，现在大学生一出来就想做管理，但是现在的就业方向来看，目前没有基层磨练的基础，他们还达不到管理者的要求，初入职场，建议学生们从基层磨练起，所以一开始做销售是一个基本的概念。”中国人寿招聘负责人表示，“目前招聘的业务达标，都要从一线销售人员做起，但从今天上午的简历投递情况看，前来应聘的求职者远远达不到他们的预期数量。”
销售岗位遇冷，技术岗位则面临另一个问题：专业人才紧缺。记者观察到，不少技术类企业虽然给工程师、技术官等职位开出了月薪6000元以上的高薪，但求职的情况却不尽如人意。一家新材料科技有限公司招聘技术研发工程师，要求其是高分子材料、化工等相关专业，主要负责新产品开发、试验论证，技术支持、产学研项目对接、知识产权管理等。“就目前应聘的情况来看，招到合适的人才相对有点难度，但是我们愿意培养有意向愿意学习的学生，因为我们这个行业属于高科技企业，专业要求比较高，如果有上进的学生愿意应聘，我们一样欢迎。”该公司招聘负责人说。
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