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>“来年要不要换一份更好的工作呢？”一到年底，不少人会发出这样的疑问。不过今年，很多人将疑问变成了实际行动。
单位招人不费吹灰之力
最近，杭州一家对外服务公司挂出了招若干名人力资源岗位的广告，令招聘方意想不到的是，几乎不费吹灰之力，公司就非常顺利地招到了与岗位相匹配的人才，很快就有11人到位。
编辑。
“一到年底很多人都会有蠢蠢欲动的想法，不过考虑到年终奖还没到手，观望氛围多一点，真正愿意出来找工作的人并不多。没想到这回一招一个准。”这家公司人力资源部的钱小姐说。
钱小姐表示，从招聘时间看，每年11月后逐渐进入招聘淡季，来年年初则会进入旺季。
四份简历中就有一份明确要跳槽
最近，某网对11月份之后的新增简历进行回访调查之后发现，每四份应聘简历中，就有一份跳槽意图明确，并迫切希望在年底前找到合适的下家。而在去年，这个比例是6∶1。
公司市场部的周先生解释说，每年到了年底，网站简历量都会有明显的上升，但是很多人以观望为主。“从新增简历的数量来看，今年比去年多了近一倍，明确希望在年底跳槽的比例迅速提高。”
年底人才的暗流涌动，给杭城一些猎头公司和职业规划机构带来了不少商机。杭州独之秀管理咨询有限公司负责人张平惊喜地发现，11月份以来，公司网站每天的点击率和公司的业务量是去年同期的两倍。“排除公司本身的因素，这个增长率相当惊人。”
此外，今年年底用工单位的需求也比往年增加，这在一定程度上使想跳槽的人有更多的选择。从人才市场提供的数据来看。去年11月份，杭州市人才市场共举办了11场综合性招聘，1001家招聘单位共推出了15463个岗位，有16169名求职者在招聘单位进行了登记，达成初步意向的有5348人。今年11月，共举行了10场综合性招聘，1323家单位推出了24333个岗位，23665名求职人员进行了有效登记，达成初步意向的求职者有8745人，比去年大幅增加。
新《劳动合同法》加速人才被动跳槽
上月底，在一家外贸公司从事业务近六年的吴先生和其他四名同事被老板以“英语水平不能胜任工作”为由，委婉地“开”掉了。虽然每人获得了一笔价值不小的补偿金，但是吴先生和其他四位同事不得不频繁地出入各场招聘会，希望尽早找到新的工作。
在某论坛，不少网友曝光了自己被迫离职的经历。一位网友说，目前就职的一家知名酒店因为12月份合同期已到，酒店要求所有员工先集体辞职，然后再通过竞争签订合同，进行变相裁员。
杭州某人力资源开发有限公司总经理表示，今年年底的跳槽高峰，和新《劳动合同法》即将实施具有一定的关联。按照现行的《劳动合同法》，公司解雇员工可以通过与员工约定终止合同来实现，而且不用支付违约金。而按照2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》，企业必须符合劳动合同期满、劳动者死亡等法律规定的条件，才能与员工终止劳动合同。如果违法解约，企业必须支付高额的违法金。而且，企业与员工第三次签订劳动合同时，须签订无固定期限的劳动合同等。(编者注：不过也有专家表示，此处存在对《新劳动合同法》的误解。比如“企业与员工第三次签订劳动合同时，须签订无固定期限的劳动合同”并不意味着企业就要终身养着员工了，无固定期限合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其他的地方和固定期限合同一样，没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除。)
“企业的用工成本、管理风险比原来都要大很多。很多企业会趁这个时机通过减少员工数量来降低管理风险，或辞退不太满意的员工，重新物色新的人选。那些被裁的员工，就会被动跳槽到其他单位。”杭州独之秀管理咨询有限公司张平说。
明年年初机会将更多
从岗位的层次来看，一人才机构发现今年跳槽两头现象很明显。“一方面是诸如销售、文职等普通工作岗位，另一方面像民企的市场总监、副总以及证券、金融业等行业的高端人才也出现了迅速增长。”
“今年年底出现爆发式的跳槽高峰，跟宏观经济环境也有密切关系。”专家分析，近年来国内经济一直保持着持续快速发展，今年累积效应开始显现，特别是民营经济进入一个爆发式增长周期。但民企往往人才储备不足，对人才的需求非常强烈。另外一方面，随着入世之后国内各个行业与国际的对接，更多的国际大公司进入中国，并在国内物色人才，也为职场人士提供了更多具有诱惑力的岗位。
“如果按照今年年底的这个形势的话，估计明年年初人事变动会比往年更加频繁，”人力资源专家周先生预测说，“很多企业不得不通过招聘来补充缺口。”
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