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>为了详细的了解求职者，在面试的过程中HR总会问上很多。除了必备的专业问题外，有什么他们还会详细了解面试者的特长爱好、家庭情况、求职动机。面对着HR五花八门的问题，想要在双方论战中脱颖而出，那就得提前做好准备，把一些可能问到的题目事先想清楚。
“你为什么来我们单位应聘”之类的话题，估计是求职者最怕被问到的。对于应聘者来说，往往投递简历时都是一个感性的过程。觉得合适了就投，觉得不合适就算，没有什么特别的理由。因此，在回答此题时，求职者往往会因为没有准备而弄的很被动。
应聘理由别回答的太实在
在回答你的应聘理由时，千万别说的太实在。大差不差的用一些官话、套话糊弄过去即可。应聘理由无外乎就那么几种，就算你说出花了也难改其中的本质。与其因为回答实在把面试官得罪了，那还不如普普通通的力求稳定来的好。
一般来说，在被问到这一题时，面试者都会有一个准备的过程。不要着急回答，思考30秒再说。在叙述的过程中尽可能的一气呵成，像是“就是”、“然后”之类的口头语，千万不要说上太多，这样没意义的词汇，不但会影响你的正常逻辑思维，还会对语句的连贯带来灾难性的破坏。这样磕磕巴巴的表达，自然也无法给面试官留下好的印象。
应聘理由你可以这么说
1、我过去的工作经验同这份工作密切相关，我自信能把工作做好，因此我来面试这个职位。
2、在校期间我主修的是XX课程，而贵公司又是这个领域的佼佼者。我想要学以致用，因此希望成为贵企业的一员。
3、我一直关注与本公司的企业发展慕名已久，得到公司的招聘消息后，自感符合招聘条件，所以期望成为公司一员，并详细能够从企业先进的设备，技术管理中学到更多专业知识。
4、性格决定命运，我是一个外向开朗的外贸专业毕业生，因此，决定了我应聘业务员岗位的选择，理由是我非常喜欢与人交流，不喜欢沉闷的工作氛围，而xx外贸公司的企业氛围，恰好是我所期望的。
