【www.jmzhongda.cn--求职自荐信】
>作为求职中最重要的一步，面试表现的好坏直接决定着你的去留。虽说面试前都会搜集资料做准备，但保不齐面试官什么时候突然发作，弄一些偏僻、刁难的问题折腾人。别看这些问题字面上都好理解，可换个紧张的环境，猛一回答还真的挺不容易。久经沙场的面霸尚且会被考倒，更何况是经验欠缺的应届毕业生呢。那么，面试时遇到不会回答的问题究竟该怎么办呢？
一、技术型专业问题
面试问题分为几种，压力面试题或是刁钻面试题还好。可如果是被问到技术型专业问题，那就得老老实实的揭老底了。这时候，如果你遇到不会回答的时候，千万不要慌乱，一定要保持平静，真诚的对面试官说，没有这方面的经验（不知道）。好多面试官喜欢实事求是的面试者，每个人都不是所有的知识都懂，允许不会回答的情况发生。
不要想着试图编造答案蒙混过关，也不要转移话题随意发挥。无论平时你的口才多么的出色，在回答这类技术性专业问题的时候，都必须抱着严谨认真的态度。会就会，不会就直说，没人会笑话你的。
二、刁难人的压力面试题
压力面试题，主要考察的是求职者的随机应变和逻辑思维能力。一百种人有一百个观点，这样的题目大多没有固定的答案。关键在于你答题时的思路是否清晰，能否说服面试官。
如果觉得十分困难不知道该怎么说的话，不放转移话题，将讨论的焦点引到自己擅长的方面。如果真的脑袋一片空白什么也不知道，那*给自己留出半分钟的平复时间，然后放慢语速，尽可能的保持语言的流畅性和逻辑性。
三、随便聊的个人问题
为了解求职者的整理情况，在面试开始前或是结束前的这两段时间内，面试官们习惯用随便聊的方式缓解求职者的戒心。这时候，如果遇到一些很私密的个人问题，不方便回答的话，不要勉强自己找借口。直接说出来就可以了。
