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求职指导：容易断送你职场生涯的三大陷阱
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？
美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。
每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
狂妄、**、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。
这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
逃避、悲观、压抑。
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。
求职指导：在共事中获得同伴信任
小梅的职场生涯从送一封信开始。
刚去单位报到的时候，小梅并没有被安排具体工作，领导嘱咐她，先适应适应环境，多跟同事学习。可小梅放眼一看，同事们各自对着台电脑敲敲打打，忙得脚打后脑勺，谁都顾不上招呼她。
小梅抱了堆材料在一旁翻看，忽然听到两个同事在低声讨论什么送信的事，大致意思是说，有份重要文件需要送到同城的另一个地方，交给快递怕不安全，自己去又抽不出时间。
“要不，我去跑一趟?”小梅适时地搭茬儿。
燃眉之急就这样被轻松化解，同事怀着感激仔细地向小梅交代此行的任务和目的，告诉她见到对方该说什么、怎么说，并叮嘱“注意安全，早去早回”。
人和人之间的信任不会凭空而来，一定是在某些共同经历之后，彼此才会有那种“你办事我放心”的默契。这次本职工作之外的跑腿儿，让小梅迅速获得了团队成 员的认同。而在职场上，信任这东西很奇妙，一旦建立起这种默契，我们就更容易把自己认为重要的事情交给对方完成，而积极的结果也会让我们更加确认自己对一 个人的认同是正确的。
如果能在工作*年就进入被信任的轨道，无疑是幸运的，也会为今后的职业发展打下一个良好的基础。而信任的前提是共事，共事的前提是做事，只有任劳任怨不计回报地多做事，才有可能获得同伴的认同，让那份幸运离自己更近一些。
求职指导：一些话，写给正在求职的你们
决定写这篇文章，本身是很不容易的。
签了工作已经接近一年了，实际工作也已经三个月。签工作之后一些朋友找我要面经总结之类的东西我都会笑笑说很快就会写，但我对于写东西这件事情一向是非常慎重的，在当时的情景下没有认识这件事情全景的能力，因此的确是不敢写，担心自己偏激的看法会误导别人。如今又是一年的求职季，似乎每年都是一个循环，无论过去学长学姐留下了多少宝贵的经验，处在求职大军的孩子们还是一种茫然无助的状态，对自己的未来不确定，对本年的招聘情况不了解。而如今的我对于求职这件事情慢慢坦然了，加上也许很多师弟师妹的确在这个即将步入寒冬的时候需要一些鼓励和温暖，遂决定写下这篇文章。
1.的过程到底是怎样的?
我曾经用上证指数的走势去形容09年末求职的情景。去年，随着基本面的回暖，大盘会波动上升，这就像求职的心情一样，由投出的杳无音讯，到会有不断的面试通知，每一次通知都会让自己兴奋些许。但是好景总不会太长，过一段时间总 会有一个向下的波段，但是最为恐怖的是，没有人知道这是调整还是逆转，没有人会告诉你，也没有人会教导你，这是一个最痛苦的阶段。慢慢的，就像09年末的 股指，由大起大落慢慢转变成一种小幅起落的常态，远看似乎波澜不惊，事实上心中的纠结是无法言传的。最终，总会有offer的降临，或者是不断的降临，这 个时候大多数人的心情都会像大盘那样平静，也许经历很多事情之后就会慢慢坦然。
我不知道今年你们的心情是不是和大盘还是那样神奇的吻合，但是在大盘不断攀高的时候要有一个清醒的头脑，在洗盘的时候要对自己保持足够的信心，这是一个最重要的心态。不以物喜，不以己悲，我知道这件事情对于我们这个年龄做起来真的很难，但是我们真的要时刻这样提醒自己。
2.到底什么样的工作是好工作?
这是一个永恒的问题，尽管有很多名人在演讲或著作中都会提及，也有很多师兄师姐在面经中都会有所感悟，但是在我们真正面临求职的时候，都或多或少的纠结于这个问题，也包括我在内，我没有足够的底气告诉大家我说的很有道理，这些只是我自己的思考。
在贸大的一个普遍价值观是这样的，我们从进入大学就有很多所谓牛人来给我们讲很多找工作相关的事情，而我们懵懂的认识中，他们的工作就是好工作。他们在四大，在宝洁欧莱雅联合利华，在麦肯锡波士顿罗兰贝格，在银行总行，在高盛中金，在商务部外交部，在中兴华为中移动，在中石油中粮中化五矿，等等，我们自从上大学以来每年都会有类似的牛人告诉我们很多东西，而且他们无非也是来自上述地方，学校的社团也热衷于请这些人来给大家做交流，因此我们的印象被一次次强化，原来这些工作才是好工作。
许多找到工作或者已经工作的师兄师姐又告诉我们，其实自己喜欢的工作才是*的工作，真正适合自己的工作才是*的工作，但是这个标准太难拿捏，谁又知道什么是自己喜欢的，什么又是自己适合的呢?好多师兄师姐都在这样讲，每个人说的又是那么淡定、自信、令人信服，但是我们面临找工作的时候，又怎么能让自己屈从于这个标准呢?
于是很多人的选择是这样的，冲着*个标准去努力，得到了便是大多数人眼中的牛人，然后再冠冕堂皇的去告诉大家第二个标准才是真正支撑自己前进的，不管自己在真正进入工作的时候心里是多么的郁闷;得不到了更要用第二个标准去告诉别人，虽然自己算不上“牛人”，至少也应该是一个“追逐自己梦想的人”。最终的结果，就是这样，让大家越来越纠结。
花了这么多篇幅去解释这个问题，是想让大家理解你们很多师兄师姐的心理状态，你不必相信在我们这个年龄会有那么多人把名利看的那么超脱。其实这个问题永远没有答案，你在不同的工作中会有不同的收获，而你永远也会不知道其他工作里面别人的收获。从自身成长的角度去讲，大公司在培训、在公司文化、人脉等等方面能够给你提供的平台是相对小的公司无法比拟的，也许更适合一个人初期的成长;但是起步阶段的公司会给你更多的空间，更多的时间，这对于一个人的成长同样具有催化剂的作用。人生无法重复，因此这是无法比较优劣的。但有一点我相信是对的，世无艰难，何出人杰。选定自己的领域，要往难的地方走，艰苦的地方走，或者说这就是我之前跟很多人去讲的一个金字塔理论：在金字塔底，你要想转换自己的领域，需要绕一大圈，费尽周折;但是到了塔顶，只需一个简单的转身。因此要选最陡的地方，最难的地方去走。
另外，还要坚守你的梦想。 最近看到这样一句话特别有感触，作选择的时候抛硬币到底管不管用?答案是肯定的，因为当你把硬币抛在空中的时候，心里总会有倾向让硬币落在哪一面。在你考 虑你的效用函数的时候，在变量里只能有你自己真实的想法，如果你放进太多的变量，老师同学爸妈别人的眼光等等，你必然会陷入纠结。
其实啰嗦这么多，最终的结论是，年轻的时候真的不用怕，错了就是错了，没关系，退一万步自己还可以回家种地，至少不会让你吃不上饭，所以，大胆去作出自己的判断和决定吧。
所谓职业规划，就是做一件事，然后做一辈子。
3.到底简历和面试的时候最重要的是什么?
坦诚的讲，我不太愿意去谈类似技术性的问题，不是说这些问题不重要，而是这些东西比较容易学，也有非常多的资源可以去学到。但是作为一篇总结性的文章，缺少这一部分必然是不完整的，因此还要在这里说一说。
先 说说简历，这是一个千锤百炼的东西，而且对于这个东西一定要有极高的要求。我自己特别幸运的能遇到许多非常好的师兄师姐，到现在我也是特别感激的。 XXZ师兄，GX学姐，等等，他们对我的简历的修改让我对于自己的简历有了一个全新的认识，一丝不苟的去写自己的简历。至于简历的结构和内容，只有一个建 议，就是相关经历要有一致性，与自己申请的职位要有高度相关性。一个比较简单的例子，就是我曾经帮助一个朋友改 简历，他要申请的是一家投行的模型分析师，但是实习经历上罗列了自己在麦肯锡项目咨询、银行总行国际结算部以及商务部的实习经历，这样就是非常不妥当的， 我的意思是你在简历中要体现的不是你有多么的厉害，而是让别人知道你对于这个职位已经有了足够的积累和准备，这是由本质区别的。要相信，简历光鲜的人大有人在，但是简历光鲜的人往往不会走的太远，因为他们往往想要得到的东西也太多。
对于面试，慢慢就会觉得，其实面试是一件特别有意思的事情，能够见到各种各样的人。对于面试如果你现在还是比较忐忑的话还是非常正常的，但是我相信过上一两个月你就会对面试有一些厌恶，因为在面试中你能见识到太多的虚伪和做作，太多的故弄玄虚，太多的锋芒毕露，我的感觉是面试中尽力表现的真实，这样也会比较自然和坦然，其实和面试官的沟通越有效，对你自己是越有好处的，能够征服面试官的一定是你的积淀和底蕴，绝不是所谓的面试技巧云云。
4.任何的意见都是偏见。
我们在找工作的过程每一个阶段，都会费劲心机去找很多很多的“牛人”给自己一些建议，或者至少能给自己增加一些机会。但事实上，这样做的结果往往不会随你所愿。
除了上帝，没有一个人能够看到整个事实的全貌，任何的意见都是偏见，任何的建议都是片面的。这是我们不得不承认的一个事实。想想你们的师兄师姐也是和你们相似的年龄，只是提前经历了这么一段路程，你为什么要指望别人是全知全能的呢?
所以，千万不要照搬别人的路子。我经常会在一些交流会上听到这样的问题：师兄(师姐)是几点起床，几点睡觉，平常每天都怎么过的呢?我其实是比较反感这种问题的，难道别人的生活方式对你都有借鉴意义吗?请相信，这个世界即使是看上去再完美的人，**也是无处不在的。你要发现的是别人身上的亮点，然后反思自己的行动，而不是把任何一个人立做模板，然后逐条照学。
5.我们还有很多选择。
在贸大有这样一个特点，就是所有人对于成功和牛人的定义都会极其接近，这样就把大家的选择给限制住了。其实，我们还有很多很多的选择。去支教，去西部，去服兵役，去社区，去农村，去选调，去创业，去待业旅游，我们可以做很多很多的事情，但是为什么大家都会为那些单一的标准去付出呢?这些东西不能仅仅因为是国家解决就业问题的一些举措而一竿子打死，仔细思考分析每一条路径，你会有意想不到的收获。
我有一个光华的好朋友，从甘肃文科考到了北大，他本科即将结束的时候，跑到了云南一个偏远的山头，服了两年兵役，他告诉我他不喜欢投行咨询的生活，认为那种生活太物质，没有质感，他最想要的生活就是几个兄弟坐在路边，喝着井水，啃着馒头，一路大笑。我想这是多么快意的人生啊。在他的面前我是渺小的，因为我没有他那样的勇气，他的精神世界要比我丰富的多。
有人看到这里，会觉得我唱高调，你说的这么高尚，你为啥不去啊?我说过，你有掌控自己生活的权利和能力，追随你的内心就好，不必看别人，不必受很多约束，这样你会生活的很坦荡，很惬意。
6.其实你有更大的潜能。
你不会预想到你会找到什么样的工作，至少我周围没有一个人预想到了。其实在找工作的过程中，每个人的储备差距不是特别大，关键在于每个人将自己的潜能如何挖掘，在于能否变现你的积累，在于自己对于某一个职位究竟有多大的储备和潜能，并将这种潜能恰当表现出来。
我们会经常议论，某某靠着家里的关系，某某靠着自己那张脸蛋，不费吹灰之力就去了哪哪哪，但是请你接受这一切并且在心里不要有任何的不平衡。这是这个社会的游戏规则，你我都没法改变，能够改变的知识我们自己。
你一定要是一个非常努力的人，这是一个最最基础的条件。你还要善于把自己其他方面的才能运用到求职和工作之中，从不同的领域中寻找灵感。你要是一个善于思考和总结的人，把问题看得更加透彻，更加清晰，更加全面，你就会比别人更有竞争力，更具备潜质。
7.互帮互助才能共同进步。
在求职的寒冬里，互相抱团才能共同取暖。
我认识很多孤军奋战，整天故弄玄虚的人，他们的结果往往不会像大家的期许那样的完满。我在学校的时候会有几个关系特别好的朋友，大家过段时间就会到一起聊聊，聊聊各自面试的情况，聊聊自己的理想和抱负，现在回想起来还是特别有意思的。我也有一些朋友会参加一些mock interview，据说也是相当不错的，但我想其实大家在一起互相学习是次要的，更为重要的是，这种抱团能让我们在寒冬中异常温暖，永远不会觉得自己是一个人在战斗。
说的现实一些，在和别人交流中，你能知道很多自己想象不到的机会。年初的时候我的好朋友在一次简单吃饭的时候给我推荐了一个中石油总部的岗位，然后我就直接过去面试了，这个过程其实非常简单，只是看你有没有一个开放的心态。
所以，在求职的过程中，不要封闭，要积极和大家分享，积极和大家交流，或许你就会有意想不到的收获。
8.在路上，为了温暖我的人。
在求职的过程中，你能够收获的远远不止一个offer。我写这段，主要是送给我的女朋友。
在求职的整个过程中，坦诚说，我的情绪是特别不稳定的，她无论什么时候都会给我以包容和鼓励，那段时间自己就像是个小孩子一样，寻求她给我的温暖。说实话，从那个时候我感觉到，男生有的时候是多么的脆弱。
我现在还会记得特别清楚，在我第七轮面试也是终面的前一天晚上，发起了高烧，自己甚至都会动起放弃的念头，没到五点的时候我给我女朋友打电话，她立马起床给我买了很多药，然后还给我找来了她自己吃过的一种特效药，陪我吃早饭，一直陪我说话，那天早上特别的冷，但是她告诉我黎明前的黑暗总是这样冷。类似这样的事情还有很多，所以我有时候开玩笑说我的工作是我女朋友帮我找到的，军功章有她的一大半。每次我跟别人讲这段经历的时候她都会特别高兴，所以我每次也都会讲这一段。
还有一段，从来没讲过。记得当初*次出去买正装的时候，我只让她陪我去动物园木樨地这种地方，大商场都没怎么敢去，因为基本上200以上的我就觉得特别贵。当时想着宿舍哥们动辄上千的正装心里还是有一点点不平衡的。不过我女朋友从来也没抱怨过，从来没有嫌弃过我没啥钱，告诉我其实贵的也未必好。最后我面试穿的正装就是一百多块钱的一套，甚至不是特别合身，但是每次穿着单薄的衣服在寒风中去面试的时候，还是特别温暖，从来不会有自卑的感觉，我跟女朋友开玩笑说，衣服承载不了哥思想的重量。其实心里还是有些辛酸的。
所以当签了工作之后，很多人会说我还是蛮牛的，这个时候我心里就会特别清醒，现在我是很多人嘴里的牛人，但是在我一无所有的时候，我只在我女朋友的心里是牛人。现在我女朋友反倒会经常挑我很多毛病，提醒我不要飘飘然，其实我都明白，而且很温暖。
9. 人生的*步不可能是最后一步。
人生是一个长期而持续的积累过程。所以不必为眼前的得失而或喜或悲。我也曾经问过很多人，*份工作到底有多么重要?得到的答案多种多样。
在 工作三个月之后，有一个比较强烈的感受，*份工作对于你工作的领域是一个非常重要的变量。很多人即使换工作，从事的工作也和过去的是一脉相承的。比如说 你过去在银行做的是信用卡审核，到了券商可能就是做开户审核，比如说你过去在外行做margin financing,到了内地很大的可能还是做这块。所以*份工作选择的时候对于自己的领域一定要慎重，男女都很怕入错行。
但是话又说回来，年轻的时候怕那么多做什么，错了还可以有的是时间去改，退一万步，回到学校，你又是一个新的开始。所以大胆去想，大胆去做，发展才是硬道理。
谨以此文，献给和我一起奋斗的朋友，以及我贸大的师弟师妹。
求职指导：面试中最容易被淘汰的三类人
*：隐瞒真实情况的求职者
“诚信*”是很多HR们*考虑的要素。然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相 匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给HR们 留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不再会被公司所用。因此，对于公司来说，人品尤为重要。
第二：不注重个人形象的求职者
职 场中流行这么一句话，*眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣 服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的*印象比较糟糕。HR们表示： 不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种 尊重。
第三：薪水漫天要价的求职者
如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为小城市的薪酬可以 与其相匹配。以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况，HR们表示爱莫能助， 即使能力在*，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们：无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时，一定要打听市场行情，以免适得其 反。
求职指导：前五年的职场生涯怎么订
多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近 87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高级经理，第10~12年任总监或副总，第 13~20年间坐上总经理的位置。
据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前五年工作的主要任务：
工作*年——初入职场，褪尽青涩
告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作*年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。
工作第三年——明确定位，术业有专攻
工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的*份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年 后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业 是上上策。
工作第五年——专家VS管理，孰轻孰重?
你由一个“劳力者”转变为 “劳心者”，不再拘泥于“二传手”的角色;主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。
求职指导：低学历者较高学历者更易就业
低学历者较高学历者更容易较快实现就业，反映出人才供求的结构性矛盾逐渐显现。
今年二季度，求职者就业机会相对增多，就业压力进一步减轻。招聘会现场调查显示，90%的招聘单位在今年二季度上调了员工薪资待遇;民营企业占招聘单位总数的72.7%，是吸纳新增就业的主体。
调查报告显示，随着一季度传统招聘旺季的结束，今年二季度，本科及以上学历求职者比例进一步提高，而同期大专及以下学历求职者比例持续降低，这在一定程 度上反映出偏低学历者与较高学历者相比，更容易实现就业。同时，有超过50.4%的单位认为招聘到合适的人才较以前更难。
上述现象反映出在总体就业压力进一步减小的情况下，人才供求的结构性矛盾逐渐显现，招聘单位对高学历求职者的综合素质要求也在不断提高。”
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