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>很多求职者面试都会被问“你的离职原因是什么？”为了能给面试官留下一个好印象，求职者在面试之前都会先做好准备，不过也有些个性应聘者的离职原因让人不淡定了，为了能帮助大家应聘成功，下面我们来讲大家离职原因的*回答及最差回答。
那些让人不淡定的离职原因
1、肠胃不好，消化不了老大画的饼。
点评：不画饼他就做不了老大，还是多练练肠胃比较实在！
2、每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司，太辛苦了。
点评：是挺辛苦！生活不能承受如此之重！
3、公司搬迁了新址，现在上班竟然要坐10分钟的车！
点评：10分钟的车程？忍忍吧，又不是坐10分钟的飞机。
4、部门的美女太少了，*的美女上周还被调部门了。
点评：兄弟，做人有点追求嘛！
5、我不喜欢公司那个花纹的地毯，特俗气。
点评：强烈要求选地毯的人去面壁！
6、工资太高了，我受之有愧。
点评：大哥，你哪家公司的？介绍我去呗。
7、整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿，身材会走样。
点评：找个不用坐办公桌的。比如，擦办公桌的？
8、家里有需要我爱抚的狗狗“小叮当”和“小叮铃“，上班时间那么久，无法陪伴他们，这很没人性。
点评：不陪男友陪小狗！爱心超越人畜界限，*要支持！
9、面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他，憋久了我怕出问题。
点评：一百个支持你！熬成了中华鳖精领导也不会对你负责。
10、放眼望去，公司没有一个可以暧昧的对象，不如另开战场，我意已决不用拦我。
点评：兄弟放心开拓新的战场吧！混好了也带上我。
究竟如何回答离职原因，HR才会比较满意？
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。*是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
