【www.jmzhongda.cn--个人简历】
>——准备个人简历和求职信
——准备几张与简历相适合的照片
——具体填写应聘动机
——不要让兴趣和特长一栏留有空白
选择公司
——确认自己得工作目的
——收集对自己有用得信息，加以研究整理
——选择怎样的公司可以实现自己的目标
——理解应聘公司的工作内容
面试前的准备
——能明确说明应聘动机
——能说明自己已具备的技术和知识
——能说明这份技术和知识对公司的工作带来的益处
——面试服装要得体
面试当天
——等候时切勿私语不断
——要注意个人礼仪
——说话时口齿要清楚 响亮地回答
——提出问题时要注意技巧
录取决定后
——若被录取，应安排好去公司报到前的计划
——若未被录取，不要灰心
——总结经验教训，争取下一次面试的成功
> 年终已到，纵观一些企业的绩效管理，笔者发现存在很多问题，经过总结归纳，主要是存在16个明显的误区，于是呼吁：绩效管理要突破16个误区，现简述如下，以供交流和借鉴。 一、强调绩效考核而忽视绩效管职场资讯
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