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>面试，我为什么没有呢？“为什么我投了那么多简历却一个面试邀约都没有？”“为什么我的简历浏览率是0？”“为什么每次面试感觉不错可总是被拒？”各大问题屡见不鲜，有的说现在求职比找对象都难，而很多求职者在面临长时间的待业就会形成长久的空窗期，而这样会影响你以后的求职。下面小编总结了一些典型的面试失败经验，希望给大家一些帮助。
目标自测：切忌“可望不可及”
网友“yukichan”在论坛上分享了她的成功求职经验。“投了10份简历，都是奔着大公司的基础岗位去的。虽然不是高薪，但我觉得大公司，特别是知名外企相对比较稳定，福利待遇也相对会好一些，适合女孩子发展。”
前程无忧资深求职顾问表示，在“不贪心、看长远”的心态下，拿到心仪的offer顺理成章。大家应该正视的一个事实是：求职不成功往往因为能力不够。比如，没有经验没有学历，却非得应聘专员；刚刚20多岁，就要求经理岗位。“目标太高，可望而不可及，这是求职者常见的一个毛病。”
求职顾问认为，如果迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那就要想想自己的要价是否合理。“可以利用求职网上的薪酬查询功能了解你的目标行业和目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估价。”
简历准备：有针对性地投递，提高命中率
投递简历时，“海投”、“盲投”要特别谨慎。因为真正命中率高的往往是成熟的求职者，即对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度来投递简历，并为面试做了认真准备。此外，从心理角度来说，一旦“海投”简历而得不到一家用人单位的反馈，很容易对自己失去信心，从而产生自我否定的心理，这也非常不利于今后的求职。
专家认为，有针对性地投送简历非常重要，如果能在简历名称上直接写明应聘的职位，那更易于HR搜索到你的信息。当然，如果你对某个企业某个职位特别心仪，且自信可以胜任，那为了提高命中率，不妨花上点时间，把简历做得更有特色，让HR在浏览简历时能感受到你对公司的了解、向往与诚意，从而大大提升面试邀约的概率。
还要注意的是，在线投递简历时机很重要。通常在职位发布的前两天，HR收到的简历是最多的。投递的人越多，竞争也就越激烈，热门职位更是如此，因此，投递简历*提早。而且，不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。
面试自测 经历≠经验
求职未果的人可能已经有多次的面试经历，但要知道，经历≠经验。10次失败的面试经历，你若视它们为**，那势必会迎来第11次失败；你若视它们为宝贝，那么offer已经离你不远了。求职顾问表示，在一次次失败的面试之后，应该好好分析原因是什么，避免下次面试时出现同样的错误。而对于“一到面试就紧张”的求职者，不妨利用“假想”来提高自己的自信度，比如，假想面试的场景气氛，对一些常规面试问题提前做好中英文的应答准备，还可以多准备一些“疑难问题”的应答。
此外，如果求职时间过长，不如如实向面试官坦白，千万不要找各种理由去欺骗。面试官阅人无数，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你在这段时间里做了哪些调整，例如：理清了自己的职业发展方向等等。当然，无论你赋闲有多久，还是要经常保持自信的心态，并在等待中给自己充电。
