【www.jmzhongda.cn--自我介绍】
介绍信
科研处：
现有___________教研室，_____________同志撰写的论文《______________》拟投寄《________________》杂志。
本人(或本教研室)本着严谨的治学态度，追求真理 ，自觉维护学术尊严、遵守学术道德规范，绝不做出剽窃、抄袭、造假等任何学术不端行为，作者排序无争议，提交作品系我(或本教研室)完成的具有原创性或临床经验总结性的论文，无任何违反学术道德规范的行为。
导师/教研室主任签名：
撰写人签名：
年 月 日
> 年终已到，纵观一些企业的绩效管理，笔者发现存在很多问题，经过总结归纳，主要是存在16个明显的误区，于是呼吁：绩效管理要突破16个误区，现简述如下，以供交流和借鉴。 一、强调绩效考核而忽视绩效管职场资讯
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