[兰州市体育局领导班子]2015年体育局领导班子述职报告

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自XX年3月至7月底,体育局领导班子完成了人员调整工作,3名同志组成了新的领导班子。新班子面对困难和压力,迅速进入角色,制定了“内部运行要搞转,常规活动要搞响,特色工作要搞精,项目争取要搞活,外部形象要搞好,体育事业要搞强”的发展思路,制订各项措施,团结一致工作。在这半年多时间里,局领导班子始终坚持“办事讲规矩,分 工又协作,明白管理帐,议事大家说”,各项工作取得了较大的成绩,现将有关情况汇报如下:
  一、在统一思想中突出大局
  新班子上任面临着特殊的困难与压力。300余万元的债务缠身、二级单位濒临停转、机关运转无法确保、干部职工信心不足。经过认真调研,局班子确定了以学习为载体,以沟通为手段,以团结为目的的工作思路,引导教育全局干部职工在统一思想中突出大局,自觉为大局作贡献。
  (一)在强化学习中统一思想。局班子以科学发展观的实践活动为契机,将集中学习与自学相结合,将学理论与学典型相结合,用先进的理论武装了头脑。坚持每周一例会上学习相关文件,用业余时间安排学习业务知识,鼓励领导班子成员学习领导方法和艺术,重点加大对相关法律法规的学习。积极参加大中心组和县委党委远程教育的学习,引导干部职工从错误的观点中转变宗旨观念、集体意识,使大局思想得到进一步增强。
  (二)在坦诚沟通中统一思想。面对干部职工交流不够、渠道不畅、原则不严等情况,局领导班子召开会议,专门安排部署在全局开展坦诚沟通活动。局领导班子成员和分管干部职工,二级单位负责人同职工之间全面开展交心谈心活动,并召开**生活会进行通报。针对干部中存在的问题,及时与干部及干部家属间进行上门谈话。通过坦诚沟通,消除了误会,减轻了隔阂,全局干部职工学会了尊重人、包容人、成全人,单位的凝聚力得到了增强,谋事成事的意识更加深入。坚持周一工作例会制度,公布单位的重大决策和情况,让干部职工知道单位的事情,关心单位的工作,谋划单位的发展。
  (三)在真心帮助中统一思想。局领导班子始终坚持以人为本,在工作生活中实行人性化管理。面对干部职工的不足和缺点,班子成员总是在坚持原则的情况下讲究方法,帮助他们认识到问题,明确整改的办法;在坚持分工负责的同时,总是相互支持,力争各项工作齐头并进;对干部工作之外的困难,总是积极帮忙排忧解难。在帮助中,提高了大家的思想认识,增强了工作本领,理顺了思想情绪,树立了人尽其能的风尚,将大家的精力尽可能的集中到局内的工作上来。
  二、在真抓实干中服务大局。
  体育局的工作更多的是提供公益性服务,无钱无权,开展相关活动十分困难,社会地位相对偏低。但局领导班子成员仍然以饱满的热情,积极的态度,过硬的措施,在短期内通过真抓实干推动各项工作快速发展。
  (一)抓制度规范。局领导班子在征求意见的基础上,召开班子会,对单位的各项制度进行了重新修订,并组织干部职工进行讨论定稿和集中学习。30多项制度从学习到工作,从赛事操办到财务公开,让每件事都有章可循,让决策都能得到有效监控,让审计中的财务问题得到了彻底解决,为打造“学习型、阳光型、效能型”机关奠定了坚实的基础。目前,各项制度在督办中得到了有效落实,机关运转、财务开支、大事决策都呈现了良好的效果。
  (二)抓遗留处理。面对多种原因形成的各项遗留,班子成员本着“实事求是、以理服人”的原则,积极稳妥的进行了处置。由县委书记包案的胡立海信访案,局主要领导亲自接待处理,面对面交换观点,顶着烈日看现场,多个部门查资料,在2个月内让信访人息访罢诉。体育中心职工周玉娇工伤纠纷近一年,局班子在查清事实、了解政策的基础上,召开由5方参加的协调会,双方达成了谅解协议。面对不断上门的债主,局班子坚持“热情接待、积极稳控、分步还帐”的原则,专题制定了化债办法,加大资金争取,100余名债主没有出现过激行为。局领导班子对体育中心变压器被盗、与高切坡治理工程队的纠纷进行了果断处理,确保了中心正常运转。针对县业余体校硬件不到位、管理不规范、相关隐患大的问题,局班子研究方案报县**同意,对体校住训生实施了平稳分流。经过局班子成员的共同努力,现在已清还欠帐近20万元,各种矛盾和问题妥善得到了处理,为事业的发展创造了良好的环境。1/3
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