「上班感染新型冠状病毒算工伤吗」上班期间感染新型冠状病毒算不算工伤
据了解，新型冠状病毒是一种较强的新型病毒，具有较强的传染性，危害性也较大，目前尚无优良的特效药，难以治愈。那么上班时感染新型冠状病毒的是工伤吗？具体看看吧！
上班时感染新型冠状病毒算工伤吗
1、医疗防疫及相关工作人员感染新型肺炎是工伤。2、企业职工在单位工作通道上感染的不是工伤，单位复工是违法的，但职工感染新型肺炎与工伤没有法律因果关系。所以不是工伤。
3、职工在工作中感染，能否认定为工伤？(1)根据工伤保险精神可以认定为工伤，但如何证明工作中感染肺炎是最重要的课题。)2)新型肺炎治疗由国家出钱，职工认定工伤无需在工伤保险中支付医疗费。既然再次被认定为工伤，如果治疗健康障碍还不充分，工伤赔偿也不多。法律维权成本与你得到的工伤待遇不成比例，认识行业工伤没有什么意义。最后因工作感染肺炎不幸死亡的，可以通过工伤手续争取相应的法律权利。
复工后劳动者感染新型冠状病毒肺炎48小时内死亡能认定工伤（工亡）吗
劳动者感染新型冠状病毒肺炎，在工作时间和工作地点，因突发症状被送医院救治48小时内无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的工作人员有下列情形之一的，应当视为工伤：(一)在工作时间和岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的……应当认定为工伤。单位必须提供口罩吗
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位应当向职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，监督、教育职工按照使用规则穿戴、使用。但对一般企业来说，口罩并不是公司必须提供的劳动防护用品。有些地方规定办公室也可以不戴口罩。广东省疾控中心口罩使用指南可以借鉴通风良好的办公室不需要戴口罩。在正常工作中，如果没有口罩，可以戴上遮住嘴和鼻子的东西，勤洗勤换。所以，员工不能以不在单位提供口罩为由拒绝上班。但是，在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备口罩。
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2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会联合发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号，以下简称《通知》)，在新型冠状病毒肺炎预防和救助工作中，医务人员和有关人员履行工作职责因感染新型冠状病毒肺炎或者感染新型冠状病毒肺炎死亡的，认定为工伤，规定依法享受工伤保险“医务和相关人员”既包括医务人员，也包括医务人员以外的相关人员。以及相关工作人员在履行工作职责过程中感染新型冠状病毒肺炎、感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应当认定为工伤。
结合《通知》，医务人员在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎不一定被认定为工伤，必须在新型冠状病毒肺炎防治工作中，而“防治”包括预防、控制、消除、抢救、治疗等工作，且工作只是在日常工作中感染了新型冠状病毒肺炎，并不是在新型冠状病毒肺炎防治工作中感染的，不符合《通知》的规定。例如，如果医生在就诊过程中感染了新型冠状病毒肺炎患者，就不能认定工伤。劳动者在工作时间因履行职责感染新型冠状病毒肺炎的，不能认定为工伤。
发布于 2022-05-25 14:05:24
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