• 2015-03-26 [应届生是什么意思]应届生撰写出最具吸引的求职信

    求职申请一般也包括求职信与履历表,别小觑求职信的功能,对雇主而言,求职信与履历表地位往往同样重要,有时更可达致互补不足的作用。   撰写求职信常犯的错误   求职信切忌颜色花巧或夹杂图片,[db:cate]

  • 2010-11-24 [应届生是什么意思]应届生年薪20万的职场故事

    >  龚志定,地大机械专业毕业生,现已签约于某咨询公司,将以每年20万人民币的高薪赴日本工作。他告诉记者,在去年求职高峰,他也曾投递过十几份简历,并受过挫折。  月薪三千没有签  开始求职时,小龚便在职场资讯

  • 2010-06-20 应届生求职网|迎接奧運聖會

    奥运是什么?在我的眼里,它是一场没有硝烟的战场。人类之间的战争,就其本质目的来说,并不在于屠杀,而在于使敌方屈服,这一 点,在奥运会上得以充分实现。人类作为一种高级动物,本来就有着协作与[db:cate]

  • 2008-09-18 【应届生是什么意思】“应届生两年保护期”引发关注 聚焦人才培养问题

    >  一个应届大学毕业生,要想真正适应工作,不但需要时间、过程,更需要用人企业或单位的资源投入和耐心培养。这就需要用人单位切实担负起一定的人才培养职责。  10月16日,华为内部网站心声社区发布了华为职场资讯

  • 2008-02-05 【应届生求职网】应届生离职原因及预防方法

    >  一、应届生就业离职率高的原因  (一)自我认知存在偏差  不可否认,现在有相当部分大学生自我认知偏高,而对我国现阶段的国情认识较少,估计不足,过于理想化走上工作岗位,一旦两者之间形成反差就会在学职场资讯

  • 2007-11-06 [应届生是什么意思]应届生的离职率

    >  这两天,国内某大型求职网站发布了《2015离职与调薪调研报告》。报告显示,虽然求职季刚刚结束,但在2014年的应届毕业生中,每五个中已经有一个选择“不干了”。这样的“离职率”看上去有点匪夷所思,职场资讯

  • 2022-01-30 实习总结怎么写及格式

    大学生实习总结范文三个月的实习期里,在领导的关心、支持下,在同事的热心帮助下,通过自身的不断努力,我很快适应了环境,适应了工作岗位。我一定会继续发扬我的…

  • 2022-01-29 民主评议党员 乡村医生一年 个人小结

    主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。以下供你参考: 转载:总结,就是把一个时间段的情况进行…

  • 2022-01-29 事业单位考勤工作人员总结怎么写?

    工作总结的写法(一)基本情况。1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环…

  • 2022-01-29 事业单位办公室个人述职报告该怎么写?急

    2009年已过去,再回首,有着诸多的感慨与收获。对我而言,09年的工作是最难忘,印象最深的一年。自年初调入集团办公室工作以来,由于部门的转换,连带着工作…

  • 2022-01-28 云阳公开招聘幼儿教师1和幼儿教师有什么区?

      您好,中公教育为您服务。 教师招聘考试时属于国家正式教师有教师编制的,特岗教师招聘是没有编制的,属于合同制,属于基层服务项目。陕西省教师招聘考试的条…

  • 2022-01-18 小学四年级班主任工作总结范文?

    班主任总结可以从学生们的学习以及思想品德报告,同时还可以写出教导学生采取的方法及结果。然后可以写工作中遇到的问题及时上报,最后计划新学期计划任务,让自己…

  • 2022-01-15 初中学校辅导员一周工作总结

    强调教育的重要性。没有范文以下供参考,主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结…

  • 2022-01-15 信访积案工作总结

    山东省聊城市中级人民法院行政判决书(2000)聊行终字第57号上诉人(原审原告):姚化平,男1962年8月生,汉族,小学文化,农民,住冠县清水镇姚行村。…

  • 2022-01-14 辅导员年度工作总结

    看庭前花开花落,观天外云卷云舒,转眼间我都从警一年多的时间了。我坚持以三个代表重要思想为指导,认真贯彻执行党中央的有关会议精神,严格遵循各项规章制度,维…

  • 2022-01-12 工作总结 如何写好安全生产工作总结

    但部份人不知如何写好述职报告,或者不能有效反映实际问题,或者让审阅者不知所云。下面结合企业平安工作特点,谈谈如何写好平安生产工作述职报告。首先介绍述职报…

  • 网站地图- 手机版
  • Copyright @ / All Rights Reserved
  • 免责声明:部分信息来自互联网,并不带表本站观点!若侵害了您的利益,请联系我们,我们将在48小时内删除!