【不愿意吃亏的人】职场新人不愿意吃亏反而会吃大亏

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  都说“好汉不吃眼前亏”,但还有一句话叫做“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”,对于初入职场的新人来说,受委屈实属在所难免,不论是来自沟通误会还是对方无厘头的情绪化,如果逞一时之快恐怕得不偿失,而能吃得住话、迂回委婉地处理问题才是将来在职场中生存并发展的“护身符”。

  案例:不愿意吃亏反而吃大亏

  李欣在一家广告公司做秘书,大客户部部长要求她整理一份近五年的医药平面广告文案材料,说是下次开策划会议时用,很着急。李欣不敢怠慢,愣是在公司加了两天班,啃了两顿面包做出了一份带有标注的详尽美观的文件,完成后,她*时间把文件放到了部长的桌上,正在打电话的部长示意把文件放下。

  没想到过了两天,部长怒气冲冲地找到李欣,语气很重地问她为什么还没准备好材料?这么没有工作效率,耽误了开会怎么办?李欣当时觉得这顿劈头盖脸的指责挨得太冤了,想到自己付出的辛苦,她当着其他员工的面和部长争辩了起来:“我放你桌上了啊,你还点头了呢,怎么能翻脸不认账啊?”“我没收到你的文件,它不在我这儿,你怎么证明你给我了呢?我每天应付客户那么忙,你让我来管文件这种琐事儿吗?”部长自然十分强势地把她压了回去。和部长急赤白脸后自然是没有好果子吃的,不久,李欣就辞职了。

  hr讲堂:处理上下级关系是艺术

  职场中最重要的就是沟通,李欣就是一个典型的涉世未深女孩,觉得部长示意她就是理解她的意思了,这种职场中的不成熟,正是导致她后来辞职的一个原因。在职场中挨批是经常的事,面对挨批你的心态将决定处理这件事的结果。在职场中面对误解甚至是指责的时候,一定要把自己从关系中抽离出来,要坚信老板的指责是对事不对人的,如果觉得自己这也不好那也不好,他就是跟自己过不去,觉得这个地方待不下去了,那就完了。面对问题首先要建设性地想想有什么补救的办法,而不是为自己辩驳,那样你在老板心中的印象会大打折扣。

  在职场中,除了会做事,更要会做人,做事靠的是专业,做人则是门艺术,忍气吞声是职场中最常见的方法,其实你这样做并没有吃亏,反而老板会把更重要的任务交给你。想做好事情必然要承担失败的风险,敢于承担风险的人也是老板喜欢的,特别是勇于承担责任是新员工要学会的。其次,职场新人能够想到老板的感受,想到公司的利益,把个人的感受和委屈放到次要的位置。出现争执时,沟通的方式要尊重领导,让领导有台阶下,这样交往艺术是每个职场人员应该学习的。

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