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>你现在的薪水是多少？这是一个在面试前就必须想清楚的问题，别等被面试官问到时再想如何回答。
为什么要问这个问题?
初面面试官(HR部门的人，可能是招聘主管或经理人力资源总监、HRBP)：他们在最初的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省一点，到底也算自己的业绩呢。
终面面试官(用人部门主管或经理、总监，直至公司老总、副总等)：他们比HR单纯一些，只要在部门预算之内，还能用得起，就愿意挑*的人用。
应对不同状况要怎么回答?
情况1：一进公司，前台给了你一张岗位申请表，上面有一栏现在薪资(必填)。
应对方法：不填，如果被要求补填，则回答：现在谈薪资太早。
情况2：初面被问及薪水(初面时，HR比较强势，有些偷懒的HR会直接因为薪资差距把候选人pass掉)。
应对方法：我更感兴趣的是这份工作，尤其是工作的挑战性和未来职业发展前途，薪资不是主要问题。
情况3：终面后被问及薪水(此时候选人更强势，HR会尽力妥协，避免前功尽弃)。
应对话术：
候选人：我能问一下这个岗位的薪酬范围是30万左右的年薪，对吗?
HR：对的，差不多。
候选人：这符合我对新岗位薪水的预期。
HR：好的，你现在的薪水大概是多少?
候选人： 我理解，确实不少公司都会问，不过很抱歉，我认为薪资是个人隐私，我希望能够保密，我想贵司也不会愿意把员工的薪资数据分享给任何人吧。我想再和您确认一下，贵司这个岗位能够给出30万年薪的薪资吗?如果可以的话，我觉得我还是很感兴趣的。
HR：其他候选人都愿意提供薪资情况，为什么你不愿意?
候选人：我完全理解有其他人愿意提供，但我不愿意分享我的隐私。如果这是贵司用人规定，那我就不浪费大家时间了。
这个时候HR就面临抉择，要么放弃你，如果这么做，他浪费了好几次面试时间，前功尽弃，而原因仅仅是候选人拒绝透露现有薪资，或者她拿着你要求的30万年薪去找用人经理：“这个价码你接受吗?不好意思，候选人不愿意透露他的薪资状况。”
情况4：用人经理和你谈
应对方法：坦诚但坚持不说。例如我在这家公司服务了很久，但是薪资涨幅一直很低。做同样工作的后进公司的同事薪水都比我高很多。
用人经理：你不告诉我现在的薪水，我怎么知道你对得起我付的薪水呢?
候选人：专业问题你可以随便问，或者你们公司现在有哪些急需解决的问题，我也可以提提意见，分享一下我解决问题的思路。聊完之后，我相信你会认识到我的市场价值的。
情况5：HR非要你回答的时候
应对方法：不要直接说月薪，要把全部包括月薪+福利+年底奖金+股票期权折算起来换算成月薪告诉他。
这么做的理由是，比如你在上家那2W/M，但是一年13个月，换句话说就是年26W左右，如果上家还有一些福利，比如提供免费三餐(别小看这个，省钱重点是省时间还相对卫生)，而现在这家并没有这些，但是一年可以给你提供16个月的薪水，那么你应该把这些折算到每个月再加上你心理价位的涨幅计算你想要的月薪，这样才合理。
其实，HR和求职者类似一个买房和卖方的关系。如果公司更需要你，你就处于买方市场，你更有话语权。如果你更需要这份工作，你就处于卖方市场，HR更有话语权。在这场博弈中如果非说要有什么套路的话，那就是你的态度，或者说是演技。
所以应聘者，还是加强自己的本事为先，让自己处于挑选公司的优势地位，而不是摇尾乞怜去求一份工作，忙于应付此类没水平的问题。
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