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>面试在当今社会成为用人单位的一种特殊手段和形式出现,它有它存在和发展的土壤,必然性和偶然性,但在我看来,它是一门学问和一门艺术。因此我们有必要去对它进行探究和解读。
我们单从面试的角度上讲,人是理性的动物,人都是有感情的。我们生活中讲的*感觉,它在应聘,面试中一样可用,并且有的时候还起着关键的作用。*感觉它包括的内容很多,其中有长相,衣着打扮是否得体,是否以一种崭新而饱满的精神面貌出现,风度气质,更深一点他还可以达到彼此之间心灵的一种契合点等。当然这当中有一些东西是父母给的,我们没有改变的可能,同时我们也没有改变的客观条件。但是我们可以以一种积极,主动的心态去面对我们自身所有的缺陷,这样即使我们还存在一定的缺陷,但在面试者心里,他们会做出客观的一些评价,至使你最终至少不会以一票否决而告终。当然,这的确很难得,也许有朋友会说,站着说话腰不疼。但在现实生活中,真正的现实生活中,就是这样的。
在与面试者的交谈中,有人提出要多说话,话说得越多,面试者就会越肯定你,就会越显得你青春活泼等。这些我个人有点不敢苟同,有些时候,面对面试者,话说多了,不见得是好事。但说少了,又不行,究竟要怎么样呢,当然是恰到好处。也许又有朋友会说,这简直是废话,谁不知道恰到好处就是*的啊。其实,要真正的做到恰到好处是有点困难的,但并不代表不能做到恰到好处,不管是在生活中,还是在学习中,只要我们准确的掌握好这个度以后,一切都将会拨开乌云见青天的。一般情况,面试者都会问你一些问题,在这个过程中,也就是回答问题的过程中,我们必须要精灵,反应要快,准确的做到最初阶段交谈流畅,淋漓。在接下来的过程中,就要慢慢的转移面试者提问你的问题,多用比方说,例如,像,我的看法是,想法是等字眼,这样慢慢的把话题转移到自己的强项和自己的喜好方面。因为每个面试者在面试的时候,他们提出的和问你的问题一般都是他们的强项或者说是他们所熟悉的,对于应试者来说,大多都是比较陌生的和感觉上是新生的,很难把握好这个度的深浅。在这个时候,你想在面试者有限的时间里对他提出的问题交上一份令他满意的答卷,对于一般的应试者来说,有点困难又或者说不太可能。因此在这个时候,就需要我们见机行事,找一个恰当的转移话题的点,把话题引申,转移到自己所谓的强项,这样你在结合面试者提出的问题进一步突破。只要你在面试中做到这点,不让面试者牵着你的鼻子走的话,一般情况你是*的成功。谈到这点,从谋略上来讲,一般情况下是需要策划的。但在这里,用在应试这里,我们一般只需稍微洞察面试者的一些细微的心理,表情,心情等就可以办到的。
另外,在面对面试者的时候,千万不要与面试者形成一问一答的尴尬局面。假入那样的话,往往是淘汰对象。
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平安人寿面试必知