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华为外派海外员工待遇一。外派政策解读：
外派是针对在大陆签约但派驻在海外(不包括港澳地区)的中外籍员工的。
外派补助包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。
外派离家补助计算方法：15000(工资基线)*0.75*0.8=9000 cny,若工资>15000，则按实际工资计算。这里，金额单位是cny，免去了美金贬值之优。
外派艰苦补助: 公司公布了等级列表，欧盟/美国/新澳等富裕国家为0，非洲大部分国家为50$*0.8。我看到，较现行的政策，原先50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国收获*，智利乌拉圭惨败(为0)。
外派伙食补助:除个别高消费地区(不一定是发达地区哦)为25$，其余均为15$。请注意，公司公布的是上限，各地按实际当地上月平均消费水平执行。且是“员工吃多少，公司付一半”，你吃的越多，自己掏的也越多，所以对希望就此解决吃饭问题的西欧兄弟而言，新饭补与现行的饭补之间没有实质变化。我认为，此政策应该会带动各地食堂涨价，把现行的代表处食堂专项补贴部分摊入该伙食补助中。
新方案与现行方案(外派补助+安家费)相比：
欧盟国家和亚太发达国家，如果每天餐费10$，公司给付5$，看起来总收入41$(等值9kcny平摊到每日)+5$=46$比现在总收入(32$+安家费15$)基本持平，但考虑到欧洲兄弟已经有午餐补助，所以实际收入降低了一些。
非洲大部分地区和孟加拉古巴塔吉克斯坦等地,总收入则涨到了税后85+$每天,而按现行政策一般是55$-71$(税后补助+约15$每天的安家费)。增幅*的(原先50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国)，甚至比现行方案多了每年7万5千多cny的税后收入!!
莫斯科和圣彼得堡(尤其是后者)是此次独联体普涨中的牺牲者。
总之，我们看到，此次公司不仅在补助额度上向艰苦地区倾斜，而且大幅提高了"最艰苦"地区的比例，也就是说新政策大幅度、大面积惠及艰苦地区——老板的佛光普照全球啊。
二。出差政策解读：
出差补助包括两项：出差伙食补助和出差艰苦补助，均不扣税。
出差伙食补助：我看了一下，划分的区段确实与各地消费水平相符。比如东京/西欧大城市最多，为45$;马来/孟加拉等最少,为15$。
出差艰苦补助：为外派艰苦补助额度*0.8，就是说，出差到某一地方与常驻在该地，两种情况下的艰苦补助款(税后)是一样的。
根据新方案，差补增加了的是：最艰苦(非洲大部分地区和孟加拉)，消费*(个别西欧城市及东京)，以及长期倒挂的独联体地区。其他地区，包括一些非洲国家和大部分欧洲城市，全部有所下降。到亚太的菲/马/越/泰四国的出差补助更是猛降到8+15=23$。
总体而言，新出差补助划分标准确实综合考虑了各地的艰苦程度与消费水平，比现行三刀切的方案要公平合理，但却使得一些生活舒适且消费不高的国家成为总部出差人士的恶梦。而经常跨国出差的海外常驻人员,却成为新政策的受益人群,不仅外派离家补助的9k全数到手，艰苦补助随目的地标准，更是新增(全额出差餐补-常驻地实际餐补)15$至35$。
总而言之，非洲艰苦地区继续得到老板的力挺，为数不少的原先50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国是此次调整中的大赢家;欧洲无论是常驻和出差都很不划算;亚太部分国家(马泰越菲)适合常驻不适合出差;亚太其他区域、独联体、中东则都普涨了一点。
经过以上分析，可以看到公司目前的hr政策：鼓励海外常驻而不是总部出差，进一步鼓励到艰苦地区去。
[华为外派海外员工待遇]
华为外派海外一般几年|华为外派海外员工待遇
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