【www.jmzhongda.cn--求职自荐信】
>求职者在面试的时候,明明感觉和面试官沟通挺好的,面试时间也不短,可是为什么却没有被录用呢?以下是小编整理的一些可能的原因供大家参考。
1 有更加适合的人,并且有地理优势
面试官在与求职者聊天时,聊得不错,但是在后面却发现有比他更加适合的求职者,而且还离酒店近,那么你就被PASS了。
2 受性别影响
酒店一些特殊岗位的工作,面试官认为特定性别的比较适合。比如说招聘一位前台,在招聘启事上并没有注明性别要求,可来面试的是一位男士,而面试官心里想了想还是觉得女士更适合。尽管这位男士也不错,面试官当时并不会表现出来,因为招聘启事上并没有说男士不可以,如果这时候说,是对应聘者的不尊重。
3 提供薪资与求职者期望薪资差距很大
求职者的确*,但是他提出的期望工资也很高,与酒店所提供的薪资差距很大,面试官认为,他未必会在薪资上妥协,所以就直接放弃了。
4 求职者与面试官有共同点
当求职者的性格与面试官有共同点时,面试官自然会欣赏他,愿意与他多聊一会儿,但是从酒店的利益出发,觉得他的性格和思想与酒店所提供的职位不相符。
5 将强势当成*
在整个面试过程中,你喜欢主导所有,但是你的过于强势,导致面试官认为你不适合。我说的这种强势,在你看来可能是一种*的气势,但面试官不见得会那样认为,有些面试官是不喜欢比自己还*的人的。
如果求知者认为,你是在是很符合岗位需求,并且你和面试官聊得很好,结果还是没有收到通知,那么你就应该主动打电话给面试官,及时没有被录取也要问明白你的不足,为下次面试做*准备。
求职者在面试的过程中还需要学会察言观色,当面试官态度比较平和、好说话时,你可以适当地自信一下;当面试官的态度比较严肃时,记住收敛,不要过度自信,给予面试官自负的负面印象。