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>对于有经验的求职者来说，“离职原因”是面试官必问的话题。如若你是因为上班路途太远、专业不对口、结婚等人们都可以理解的原因，你可以实话实说。可如果是一些莫须有的原因，那可就得慎言了。言论不当，很可能会让你的面试功亏一篑！
现如今的职场，人员流动已经是个习以为常的事情。面试官之所以问你“为何离职”，并不是单纯的想知道你为何要辞职，而是希望通过你的理由来探究你是否适合应聘的岗位，是否和企业招聘要求相符。因此，回答时要避免“雷区”。
1、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
2、和上司、同事不合。既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司/同事都可能碰上。假如你挑剔上司/同事，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
3、工作压力太大。随着工作生活节奏的加快，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者有一定的抗压能力。如果你直言不讳的说自己因为工作压力大而辞职，那面试官怎能相信，你能适应新的工作环境呢？
4、薪资太低。嫌弃工资少，会让面试官觉得你太计较个人得失。而且，面试官也会有顾虑，害怕如果有“更高薪”的工作，你会再次跳槽。因此，在录用时，他们一般会特别不情愿。
