[职场女性发型]职场女性家庭事业观在发生改变

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  事业与家庭、工作与子女……这些几乎是每位职场女性都会遇到的问题。职场社交平台LinkedIn领英中国与欧莱雅中国联合发布的《2018女性形象认知与家庭事业观调查》显示,从70后到95后,中国女性越来越追求事业发展,独立意识在95后女性中尤为突出,近八成向往“经济独立女强人”或“特立独行酷女人”。

  不过,智联招聘发布的《2018中国女性职场现状调查报告》显示,平均而言,女性投入家庭的时间依然比男性高15%,而投入工作的时间比男性少9%。在步入婚姻后,女性相较男性而言,工作时间并未改变,但是投入家庭的时间却在不断增加。

  近八成95后职场女性向往“经济独立”

  《2018女性形象认知与家庭事业观调查》显示,在女性身份定位上,95后女性呈现出新时代的“巾帼不让须眉”。相较于此前代际,对于出众女性形象的认知,95后女性更少认可“贤妻良母”的角色定位(23%),近八成向往成为“经济独立女强人”(58%)或“特立独行酷女人”(19%),其中,在95后女性中,对“特立独行酷女人”的认同获得大幅提升,70后和80后该比例分别为4.7%和6%。

  对于95后女性的表现,《2018中国女性职场现状调查报告》进行了分析:以婚姻作为分水岭,尽管一定程度上已婚男、女性每周投入工作的时长较未婚前都有所下降,但二者之间的差距比较稳定,男性略高于女性9%。从每天投入家庭的时间看,虽然随着步入婚姻,大家投入家庭的时间均在增加,但整体上,女性投入家庭的时长高于男性,且这一差距在已婚的情况下进一步被拉大。

  《2018中国女性职场现状调查报告》还显示,在工作选择中,职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”,而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。从女性所处的婚姻状况看,未婚女性在选择工作的时候考虑“有成长”和“上下班方便”的比例基本接近,而已婚女性对上下班方便的诉求更加强烈。对已婚女性而言,随着需要投入家庭的时间增长,其首要考虑该因素则以“方便照顾家庭”为主。因此,首要考虑“上下班方便”无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小,可能会丧失更多潜在*机会。

  婚育导致职场女性被动失去晋升

  《2018中国女性职场现状调查报告》显示,职场女性在收入方面也与男性存在一定差距。整体来看,女性的月平均收入比男性低22%,而在普通职员阶段,这一差异并不明显。

  从女性和男性目前从事的工作岗位看,确实存在明显的性别职业优势领域,女性主要从事与客户和财务有关的业务,其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产加工,尤其在“技术岗位”,男性占比*且二者差距*。运营、设计、市场/公关、产品等则属于更加中性的岗位。

  数据显示,在中性的“运营”岗位上,基础阶段的男性和女性的收入并无明显差异,甚至女性的收入略高于男性,但是两个人群的整体收入,女性却比男性低了21%。

  其实,在起步阶段,女性和男性基本可以获得相同的待遇,却在整体上收入不均。从职级角度,意味着更多的男性跻身管理岗位,薪水获得了提升,而更多的女性仍然停留在基础岗位。调查中,73.8%的职场人认为其所在公司高管中,大部分为男性,75.2%认为所在部门中,经理级别以上的员工大部分是男性。

  究其原因,处在婚育阶段,被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的*障碍,也是最难以解决的因素。此外,针对女性在职场中比男性更明显的职业规划不清、缺乏职业上的指导和帮助,更易出现职业倦怠、对自己的能力表现出更多的不自信等困惑。

  95后女性事业观得到男性广泛支持

  随着95后开始进入职场,新兴就业群体在家庭事业观上正朝着更多元、更包容的方向全线出击。《2018女性形象认知与家庭事业观调查》显示,95后女性对于自身性别认知的提升,也突出表现在她们对职场与家庭的权衡上。95后女性不再满足于为了家庭舍弃事业,而是更希望找到家庭和事业的平衡点。同时,95后女性更向往拥有自己的生活和发展,有半数女性表示不愿意为了孩子放弃自己的兴趣和事业。

  同样,在评价成功女性的标准中,《2018中国女性职场现状调查报告》也显示,半数以上女性选择了“在其所处的领域有一定成就”。而2016年智联招聘在做同样的调查时,“有自己的处世态度,不随波逐流”还是首位要素。这表明,女性在逐渐打破传统观念中“依赖”、“顺从”等标签,从家庭角色中突围,希望在职场上取得更大成就,树立事业领域的新形象。

  尽管认同“贤妻良母”的女性形象,但年轻男性也表现出了更宽容的家庭事业观。当另一半在事业上升期需要支持时,59%的95后男性表示愿意回归家庭,抄起锅铲、拿起奶瓶为家庭挥洒汗水,支持正处于事业上升期的另一半,这也从侧面表现出社会大环境对女性事业发展的更大包容。与此同时,相较前辈,更多95后男性反对女性为了孩子,放弃个人的兴趣或事业发展。

  LinkedIn(领英)中国品牌负责人康欣叶表示:“此次的调查,聚焦男女两性不同视角,让我们看到了更为多元的事业及家庭认知。今天,一边在职场奋斗一边为家庭操劳的‘超级妈妈’,和打理家庭教育子女井井有条的‘超级奶爸’更为普遍,并成为楷模,这也是男性家庭事业观念转变的一个映射。”

本文来源:https://www.jmzhongda.cn/xindetihui/54457.html

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