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实习一段时间了，如何才能快速转正呢?需要什么能力?下面一起来了解吧!
1、工作能力强，能提出让人惊喜的方案
对于一个公司老板或者HR来说，实习生最能打动他们的，不是整过容一样的漂亮脸蛋，也不是八面玲珑的为人处世能力，而是工作能力。
这里的工作能力不是要你刚一入职就把报告写得滴水不漏，谈判场上把竞标对手杀得片甲不留，而是指一种做事的能力。
有两个实习生，A和B。工作*天，任务是打电话调查居民的居住情况。
小A接过密密麻麻的电话号码，非常自信，“不就是打电话吗，放心，保证完成任务!”
小B也跟在他后面，“嗯嗯，保证完成任务。”
下班前十分钟，A和B一起汇报工作情况。
小A的电话全部打完，打通的电话在名字前面打上勾，没打通的画个叉。
而小B这边，跟户口底册一起上交的还有一份详细的情况说明：每一个打不通的电话号码，小B都标注了是空号、关机还是无法接通;打通的电话，简单记录了每一户的特殊情况，如：被访居民去世、搬家、国外定居等等;那些错误的号码，还根据老邻居找到了新的正确的联系方式。
拿到这份情况说明，领导真的超级惊喜!
做事能力这么强这么严谨，转正还难吗?
2、目标导向型思维，带着方案提问题
试想一下，如果你是组织的管理者。当你给手下的员工布置了一项任务，结果他非但没有完成，还反复不停地给你提问题。
你会不会很崩溃?!
比如，你让她设计一个青少年四点半课堂的公益项目，她脱口而出来了一堆抱怨式提问：
“可是我们社区以往很少做青少年的项目哎?”
“你说如果社区这边阻力较大，想让我们开展残疾人服务的项目怎么办?”
“唉，那些家长是不是不放心把孩子送到社区来啊?”
“咱们能利用的时间不就是四点半之后吗?会不会太仓促?”
大姐!我给你布置工作就是要你解决这些问题的啊!
一个实习生如果拥有目标导向型思维，那么在他完成工作的时候就会意识到，一件工作交给自己最重要的是把它完成，而不是说服上级无法完成。
当然一个项目在推进过程中一定会遇到很多棘手的问题，有时候不得不请示领导。但如果这个时候你能够带着解决方案去跟领导提问题，让被事务缠身焦头烂额的上级在初步方案的基础上做决策，那么领导真的会很感激你，而你也一定离转正加薪不远了。
3、站在组织的立场上思考问题
我们应该都有过这样的经历：
公司里免费的A4纸，抽出来写写画画浪费几张;
厕所的水龙头坏了水一直流，抱着“反正不花我的钱”的心态视而不见;
单位里免费的便利贴，下班时随手就扔进包里......
其实，这些小事情足以看出一个员工的成长潜力，这事关你到底有没有把自己和组织的命运系于一处。
对于老板来说，他希望自己付薪水的员工，能够把工作当成自己的事业，而不是应付差事混日子;他希望自己付出的每一分成本，都能够力争获得*收益。
如果一个刚刚入职的实习生，能够不耍小聪明，不贪**宜，不浪费单位的资源，哪怕是一张纸，同时珍惜工作中的每一分钟，那么老板也自然会把你们视为命运共同体，又怎么会不给你转正加薪呢?
4、乐于为工作做出个人牺牲
“我入行10年，几乎不知道什么是休假，在我们单位里，没人愿意休假，因为休假往往意味着没有客户可见、没有项目可谈。”
“上班和下班的界限对我来说太模糊了，不做完当天手头的工作我就觉得还没下班。”
“我怀孕之后也没离开过公司，生产当天的上午还在培训新招进来的管培生。”
......
也许不是每个人都可以、有必要为了工作拼命成这样，可是你要做的，一定是在需要的时候乐意为工作做出牺牲。
也许你会忿忿不平，我凭什么要做公司付我薪水之外的工作?
这没什么好反驳的，只不过，那些工作报酬非常丰厚的人，他们愿意提供的，往往都是超出报酬的服务与劳动。
5、有明确的自我提升和学习规划
不得不承认，社会进化的节奏真的越来越快了：“老的行业迅速凋亡，新的行业迅速产生;老的岗位迅速消失，新的岗位迅速诞生——这意味着知识的迭代速度也在不断加速。”
你昨天用来吃饭的拿手手艺，也许明年后就变得一文不值;而上一小时才刚刚诞生的一项新技能，可能下个月就成为职业竞争力的决定性因素。
如果每一个社工都能通过平时工作中一点一滴的积累锻造自己，那么两三年的功夫，便能够成长为一个无比*的一线社工，同时成为各大机构竞相争抢的对象。
所以，对于公司来说，员工有自我提升、学习的规划是一件很重要的事情，这意味着他们能够始终跟上时代的节奏，让整个组织都更加充满年轻向上的活力。
具备这些特质，能让你从无数有着相同学历的同辈中脱颖而出，早早地结束实习、加薪转正，获得HR和老板的青睐。
这个社会就是这么残酷，不是什么童话，真正有用的事就是，把你自己变得强大，在职场上才有议价权，否则你就会被选择、被淘汰、被边缘。
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