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团队中所有成员必需意识到，个人的成功融入集体的成功之中，只有项目成功、团队成功，才谈得上个人的成功，相反，项目的失败会使所有人所付出的努力付诸东流，表现再出众的成员也不会有成就感，因此，只有团队协作是项目成功的必要条件。以下是小编整理的如何看待团队意识，欢迎阅读。
团队精神的核心是协同合作。
讲到协同合作，不得不提到一种动物，那就是狼。记得在竞选班长时，我的PPT的主人公就是狼。狼这种动物，体长不过1米，却能成为陆地食物链的*终结者之一，他们依靠的不是个体的力量，而是集体的力量。独狼并不强大，但当狼以集体力量出现时，他们往往使那些凶猛残暴的野兽闻风丧胆，落荒而逃，这是什么？这就是集体力量的完美体现。
狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。由此可见团队合作精神的重要性是不能够忽视的。其实团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断这就是团队精神重要性的直观表现，这就是团队精神的重要之所在。
团队精神的核心是共同奉献。
团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。它强调通过成员的共同奉献，得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。这种共同奉献需要有一个成员为之共同奋斗的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。所以团队需要的是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。
有句话是这样说的：“同心，山成玉；协力，土变金。”红军长征胜利是中国革命史上，乃至世界军事史上的一次奇迹。创造这个奇迹的红军战士和整支红**伍就是有一个为天下所有贫苦人民打天下的共同目标。而且他们都不畏艰险，相互帮助、共同合作充分发挥了团队合作的力量。他们是一支*的团队，在共同协作下不尽走出了困境还为革命的胜利打下了基础。所以成功需要克难攻坚的精神，更需要有共同的奋斗目标和奉献精神。
团队精神的核心是交流沟通。
在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。
交流在任何工作中都是非常重要的，人和人之间只有充分交流，才能够更好地工作。这些交流不能仅仅限于开发人员之间，团队之中每个人之间都应该充分的交流，否则就会在信息的传达过程中出现理解上的偏差。比方说，如果上游工程(需求分析、概要设计)的负责人不和下游工程(详细设计、编码、测试)的人员充分交流，那么很可能会得到最终用户这样的评价：你们所做的东西不是我要的。这就是由于信息在传达的过程中发生了偏差，失之毫厘，谬以千里，导致了最终客户对团队的恶评。
团队的成员应该成为朋友。我们很多的时间都是与他们一起度过的，很多东西需要和他们一起承担、一起分享。如果不是朋友的话，没有最起码的信任，怎么做事儿呢?让大家都成为朋友，这样才更有利于工作的开展。另外，要学会和别人分享，分享意味着共同进步，知识要分享，经验要分享，好吃的，好玩儿的都要分享。这也应该是大家成为真正朋友的前提。尤其是知识和经验的分享，对于组建学习型的团队非常重要。而最有效的形式，就是在固定的期间内举办技术交流会，团队的所有人要尽可能地参加，大家可以把自己工作、学习、生活中所发现、所学到的知识分享出来，这样不仅仅有利于大家共同提高，也有利于解决学习中的各种问题。
在一个组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”的团队里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！所以说：一个团队，他需要的是什么呢？需要的是协同合作；需要的是共同奉献；需要的是交流沟通。只有这样的团队，才能够克服重重困难，甚至创造奇迹。
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如何看待团队意识
