【职场小说】职场呈现10大非常态发展趋势

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  趋势1 高感度人才崛起

  “未来当红的行业,说穿了就是那些不能被电脑取代,外包出去的行业。”服务人员有没有办法让消费者宾至如归,感受到关怀,是衣食无缺年代中,消费者的“心”需求。

  趋势2

  全员皆业务年代来临

  从欧美日地区来看,需求量最大的职缺,依旧是业务人员。能直接帮助公司制造收入的业务人员,是公司的高需求,但这群人也常常是最高损耗/高流动率的一群。

  现在许多企业的策略,都已经转向“全员皆业务”的方向。以前的顾问,只需要负责咨询,但现在公司更希望,顾问在遇到客户有更多的消费需求时,也能把这个商机带回来。

  趋势3

  海内外人才回流

  近年来前往中国内地的“海归”人才越来越多,一些人不止是只身前往,甚至举家搬迁。中国经济蓬勃发展,对海内外人才仍然具有最强劲的吸引力。

  趋势4

  “派遣”工作大行其道

  职场新人对“派遣工作”,逐渐从被动转向主动。不少职场新人透过专业派遣公司找到第一份工作。

  新鲜人透过派遣公司,半年到一年就能换一个工作环境,有助于他们选择到真正适合自己的工作;而用派遣期当作试用期,对企业来说更是一个比较保险的选择。

  趋势5

  银发族延迟退休

  老龄化社会一步步接近,银发族再次投入职场的机会相当高。当劳动力不足,银发族可能退而不休,继续从事另一份新的工作。

  联想集团的创始人柳传志,在完全交棒给杨元庆后,更活跃在国内创投舞台。

  ——当退休年龄不断往后延,银发族可以贡献脑力代替劳力。

  趋势6

  研究服务业成热门

  “服务业占GDP比重约7成,但研究服务业的人才数量却不成比例”。所以成为服务业的培训达人,或是成立研究机构,本身就是一门好生意。

  一个便当可能对我们就是充饥之用,但在日本,一个便当就是精心的料理,纵然食材可能差不多,但用心就是不同。

  趋势7

  上班族倾向个人创业

  据调查,高达九成的上班族,都有自己创业当老板的意愿,想创业的原因,主要是想获得更高的收入。

  而上班族创业的领域,则依旧以低门槛的服务业为主,包含饮食、民宿、开咖啡厅等。

  ——在企业上班,你只是扮演一个角色,创业后,是自己要当导演,难度更大。创业不是逃避职场挫折,而是对自己更大的考验。

  趋势8

  冻薪时代兼职成常态

  据调查,约三成的受薪阶级开始兼职,高达80%的受访者打算在未来兼职。企业不调薪,是上班族兼职的主因,而企业同时释放大量工作外包,更助长了兼职工作市场。

  兼职可以增加人脉,甚至成为另一份工作的跳板,但也可能让你两头落空,如果真要兼职,尽量还是找能磨炼自己专业的工作;兼差的目的,还应是以增强本业的专业竞争能力为出发点。专业素质提高了,薪水也就上来了。

  趋势9

  女性在职场崛起

  哈佛大学校长、百事可乐CEO,最近都第一次由女性担任。而这种情形,不会是最后一次。由女性出任高职位领导人案例将愈来愈多。

  女性拥有的细心、耐心、善于沟通,甚至是美学概念,都比男性强,在更强调感性的年代,女性的确开始占有优势,更容易在职场上崭露头角。

  趋势10

  专业才是王道

  未来还有哪些新的行业可能崛起?凡是还没有被专业化、标准化的“过往习惯”,都有可能成为“明日专业”。

  在未来,专业跟非专业会分得更细,企业主自己面试员工的准确度大约只有三成,有七成是找错人,如果能提高三成的准确度,就是一种新的竞争力。

  在过度竞争的年代,谁能提供最有效率的专业服务,谁就会被市场青睐。

本文来源:http://www.jmzhongda.cn/shuzhibaogao/44593.html

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