【www.jmzhongda.cn--个人述职报告】
>随着我们的年龄越长，用于社交的时间就越少。相应地，给我们判断一个人的时间也就越短。很多时候，你必须得在很短的时间内判断清楚：这个人是不是我要招的人？这个人能否成为我的小伙伴？
我们总是反复提醒自己，不要依据*印象来判断一个人。
但这几乎不可能。
我们在职场上和生活中遇到的人太多了，几乎是这样的：
而且，随着年龄的增长，你遇到的人会越来越多。所以这要求你在很短的时间内判断出一个陌生人是否可以成为你的下属、老板或者供应商。比如，一个简短的面试或者一杯几分钟的咖啡。
在生活中也是同样：你的年龄越大，给你判断一个朋友、伙伴的时间也就越短。
The older you get
the more quickly you are required
to make judgments about
the people you meet.
给每个人充分的时间来展示自己的个性是不可能的。所以你必须创建一个判断自己所遇到人的筛选器（filter）。
我们小的时候，这个筛选器非常简单：那个人是我的邻居，那个人和我玩一样的游戏，或者，那个人和我一样喜欢数学，所以他们是我的朋友。
坏消息是，当我们年龄渐长，那些“筛选器”没有随之变得更灵敏。作为一个成年人，你掉进了简单判断的陷阱。
如果有人名校毕业或是在名企工作，他一定很有能力。
如果有人穿着很讲究，他一定很有钱。
如果有人很有钱，他们一定很聪明。
然而事实有时并非如此。其实我们大部分看人的“筛选器”都很不管用。
**观点、教育水平、旅行、车、财富、时尚、职位头衔……都不能真正地显示出一个人是怎样的。你要找不一样的筛选标准来找出合适的人。
下面就是一些笔者的看人“筛选器”。
1、首先，看这个人是否有激情 passion
被激情驱动的人最可能永远活泼和有趣。
有激情的人就像是单调生命中的亮色，即使我们并没有对同一件事分享激情。如果对事物真心充满激情，即便是对小鸟，蜜蜂，啤酒或者德国烤肠的激情，我也会觉得有趣。
去发现你所遇到的人身体里正在蓬勃燃烧的激情。
2、他是否有好奇心？ Curiosity
“我没有特殊的技能。我只是极度好奇。”——爱因斯坦
“I have nospecial talent. I am only passionately curious.”
——Albert Einstein
好奇是基础的社交技能。腼腆的人只需要学会拥有好奇心，就能成功和别人打成一片。每个人最喜欢的话题就是他们自己。对他人发自内心地表现出好奇是一个好伙伴的标志。
但是好奇心的价值不仅限于社交场合。
正因为一个人对生活的好奇，对生活边界的探索，和对一切事物永不满足的求知欲，他才有动力问出有趣的问题、完成有趣的工作。
3、他做事是否坚持？ Persistence
生活总会有诸多不如意，成年人的生活里从来没有“容易”二字。
多数的情况下，大多数问题的答案是——坚持。
坚持，作为一种生活体验，多半是沉闷和痛苦的。你也会劝说人们要坚持不懈，但实际上做比说难多了。
能否坚持下去，往往考验的是一个人其他的品质——热情有多少，好奇心有多强，信仰有多深。这些都能通过他们的坚持程度来衡量。
4、他是否有些幽默感？ Humour
拥有幽默感就相当于变得坚强：保持幽默感就是把不幸拒在门外，失去幽默感，不幸就会接踵而至。
——保罗·格雷厄姆
“To have asense of humor is to be strong: to keep one’s sense of humor is to shrug offmisfortunes, and to lose one’s sense of humor is to be wounded by them.”
——Paul Graham
幽默感是人类*的表达方式之一。
以幽默感作为标准之一来筛选人，你会发现他们不仅仅是会讲一个笑话那么简单，而是有很多更值得欣赏的品质。
和他人一起欢笑吧。如果你在一群人中能发自内心地开怀大笑，就说明你找到了你正确的位置。
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在职场上如何不被利用
