【www.jmzhongda.cn--领导述职报告】
>一般而言，公司都会规定禁止内部之间互相打听薪水收入，但总有些爱管闲事的人对别人的薪水赶到好奇。要想在职场安全生存，千万不要随意泄露自己的薪资状况，这不仅有利于公司内部安定团结的维持，同时也为自己和老板省去不少麻烦。别轻易亮底你的工资，必要时学会冷处理可以帮你安全度过尴尬时刻。
在办公室中，除了工作上的业务往来之外，还要面对形形**的各种话题，有时会不可避免的谈论到薪资。这是一个职场敏感话题，除了要避免过多打听别人的收入外，自己也不宜将薪资情况轻易透露出去。合理而又有礼貌的拒绝谈论薪资待遇，悦己快乐职场帮你轻松解决！
璐璐有个刚结婚不久的女同事，平时没有别的爱好，酷爱八卦，专门以打听其他同事的隐私为乐。今天问“你和婆婆关系怎么样”，明天问“你家买房子时多少钱一平米”，后天又问“小B的老公在哪儿工作啊，看样子家里很有钱嘛”。问完了问题就会聊些家长里短，让人心烦。璐璐所在的业务部门，每个月的奖金与当月工作任务直接挂钩，连续好几个月，璐璐的业绩都非常突出，所以收入也颇为丰厚。爱打听的这个女同事又坐不住了，一个劲儿地询问璐璐到底拿了多少奖金。璐璐快要抓狂了，要是平时她打听个有没有男朋友、什么时候结婚的事，还能胡乱搪塞过去，可现在这个问题叫她该怎么回答呢？
人人都会有好奇心，好奇别人的生活情况、感情状况、人际交往情况，尤其在那些薪资不透明的公司里，大家更会好奇同事的薪水究竟是多少。
1、薪资属于个人隐私，不宜轻易透漏。
在西方国家，薪水的高低*属于个人隐私，在人际交往中，“薪水”也是一个雷区。薪水网站的高级副总裁比尔??科雷曼说：“讨论薪水高低所带来的后果是：无论怎样，永远都会有一个赢家和一个输家，总会有人感到自己受了伤害。”而现在，大部分公司也都不喜欢同事之间讨论薪水的问题，甚至一些老板在发薪水的时候还会单线联系，不会公开薪金数额，还要叮嘱每个员工要对自己的薪水金额保密。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的法宝；但它又是一把“双刃剑”，用不好，就容易引发员工之间的矛盾，而矛头最终会指向老板，这当然是他所不想见的，所以对包打听之类的人总是格外防备。
2、就算和你交换秘密来了解薪资，也不要随便泄密，冷处理是不错的应对方法。
一些人在打探你的薪水时怕你不愿意透露秘密，所以常常会先亮出自己的底作为交换，比如她会告诉你“我这个月的工资是XX，奖金XX，你呢？”如果你回答了她的问题，一旦你的薪水不如她高，她会假装同情，心里却暗自得意；如果你的薪水比她高，她就会心理不平衡了，甚至可能在你背后做小动作。你要记住，首先自己绝不做这样的人。而如果你碰到了这样的同事，*尽早打断她的话头，不给她留任何余地，比如说公司有纪律不谈薪水；如果她仍然不知趣，那不妨就采用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，下次她就*不会再找你了。
最后，你要记住：在公司不谈钱事。公开薪资容易造成不必要的攀比，影响工作干劲，还很有可能因此极大地影响同事之间原本友好的关系。如果因为对薪水的分发感到不公而去找老板理论，只能是自讨没趣。
