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导语：按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的面试方法称为结构化面试。下面小编将为大家介绍结构化面试的优缺点。欢迎大家阅读。
结构化面试的优缺点分析
结构化面试的优点是标准统一，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少上观性，同时有利于提高面试的效率，且对考官的要求较少:缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息范围受到限制。
1 .结构化面试优点
(1)内容确定、形式固定，便于考官面谈时操作，只要有科学和规范的面试题，均能使招聘面试顺利进行。
(2)形式规范，紧凑、高效，能更加简洁地实现目标。
(3)能让面试考官就同一问题去对比应聘者们的答案，从而能以较统一的标准去评价不同的应聘者。
(4)能使所有应聘者感到公平。
(5)群众会感受到招聘的公开、公正、公平。
(6)较少出现意外情祝。
2.结构化面试缺点
(l)不能充分发挥面试考官的智慧、知识和能力。
(2)不能给应聘者更人的展示才华的空间。
(3)缺少面试考官与应聘者之间充分的双向沟通。
(4)缺少面试考官与应聘者之间知识、智慧、心理素质等多方面能力的交锋，难以对不同的应聘者做出较准确的评价。
(5)不能根据应聘者的特点提出不同的问题。
结构面试法的优缺点
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