[hr如何面试候选人]候选人面试中的几种死法

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  这里说的可是面试没过的意思哈!到底你是因为一下哪种原因被拒绝在公司门外的呢?原因那么多,你都了解一下总没错!

  *种“死”法:不尊重HR

  迟到不打电话通知,迟到一个小时还不道歉,进门不敲门,HR进来不起身,说话不客气,咄咄逼人等等。都是属于不尊重HR的表现,从最基本的做法做起,从尊重HR做起,不要让自己输在最开始!

  第二种“死”法:反应和理解能力差

  HR让候选人自我介绍,结果候选人真的只是说了:“我叫XXX,今年XX岁,性别X,来自XX”

  呃,这么尴尬的自我介绍,候选人是怎么说得出来的?往往HR问你一个问题,你需要思考清楚,HR到底想从这个问题中了解到什么,然后再从这个层次去进行回答。而不是根据表面,而轻易答复。

  第三种“死”法:着装不得体

  这个是超级简单就能搞定的问题啊,千万不要在这个问题上败下阵来。一般来说,面试尽量穿通勤装,化点淡妆,拒绝拖鞋等等操作。

  第四种“死”法:举止不恰当

  当着HR的面,做点不雅的行为,且不说是不是尊重HR的做法,对于自己的形象来说,也是大打折扣的。不会经营自己的人,也无法经营好自己的工作和事业。

  第五种“死”法:过度紧张

  有很多候选人,在面试的过程中会表现地极为紧张,譬如说全身冒汗,发抖,紧张到语无伦次,甚至说话都困难等等。

  一般来说,候选人过度紧张了,HR都会稍稍安慰一下,用温暖的话语关心一下,提醒不要那么紧张。如果还是一直很紧张的话,可能在HR心里会对你有不太好的印象哦。

  第六种“死”法:骄傲自大太过自负

  可能你是很*,但是在HR面前,还是要保持谦逊,骄傲自大的人,往往给HR一种,难以管理,不容易调节员工关系的感觉,即使你很*,从整个团队的发展来讲,也是不会录取你的。

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