【www.jmzhongda.cn--员工个人工作总结】
>1.背景与岗位匹配度不高
此背景非彼背景，是指个人专业、从业经历等。HR都会希望招到背景信息与职位要求十分匹配或接近的员工，在有选择的情况下，匹配程度不高的你就没有面试机会。
因此，找工作要选择相关性较大的岗位进行投递简历。如果要转行的话，一定要重点突出与招聘岗位有关的技能。
2.求职没有针对性
拿着一份通用的求职简历，看到招聘就投，这样做的话也很难得到面试机会。没有针对性的简历，HR基本不会给机会，因为他们会觉得你连想做什么，能做什么都没有搞清楚，这样找工作也显得很没有诚意。
因此，在投简历之前，稍微改一下内容，至少意向岗位、行业得跟应聘岗位一致啊。
3.每份工作时间都短
一年换三四份工作，而且基本都是在试用期就跳槽，这样的从业经历也会让HR直接pass，更别说面试机会了，因为你这样会让他们有这样的认知：一是你不稳定，他们不敢冒险用你;二是你太挑剔了，公司可能无法满足你的要求;三是你不知道自己想做什么，所以只能不断尝试，而他们不想让公司成为你尝试的地方。
因此，如果跳槽太频繁的可以不必把每份工作都列出来。当然，*的办法就是不要跳槽成习惯。
除了以上三个重要原因外，也有些细节会导致你没有面试机会，比如期望薪资要求太高，简历没什么看点等等。
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面试初试过了机会大吗
